Bu sayıda
EDITORIAL by Mårten Runow
MOTIVATION – the key to success In this issue, we will cast some light on motivating employees. Motivation is both simple and complex. When it’s done correctly, it is very simple. When it’s done wrong, it can be problematic. We have all experienced times in our lives when we were less motivated, when we were…
Devam Issue 3The biggest myths in motivating employees
“You have probably heard and read a lot about motivation. And where a lot is written about a subject there are often many myths as well. Let’s have a look at the most common myths about motivation and how they might influence your attitude to motivating your staff or yourself.” WHAT IS MOTIVATION? The word…
Devam Issue 3When motivating employees, it’s very important to discover their internal motivation and to work with them accordingly.
Imagine a boss who has 24 years of experience as a production manager. Who understands all the processes in the company. Who also has no problem going to work with his staff on Saturdays. A boss who thinks it is very important that all employees should have opportunities to grow as individuals and who, at…
Devam Issue 3Motivating employees does not have to be monotonous …
Salary, bonuses, salary, bonuses. Or a little different: salary, bonus, benefits, salary, bonus, benefits… Does this not seem monotonous? Maybe this is the reason why many managers consider this type of motivation to be the less fun and creative part of their jobs. Are all people only motivated by money and bonuses? How about those…
Devam Issue 3The theory is great – but how does it work in real life?
Having a purpose in life is dependent on your personal motivation. Motivating yourself can often be harder than motivating others. A number of clients shared their insights and experiences with us on the topic of motivation. How would you define ‘motivation’? How do you motivate your team? And what do you think demotivates your staff…
Devam Issue 3MÅRTEN RUNOW: “Where and when we work might change, but production will always be the basis of morale and success.”
Have you ever wondered why people need a reason to do something? How do I, as a manager, keep my team together, motivated and productive in this era of flexible working hours and home offices? The founder and owner of Performia, Mårten Runow, has the answer. “There is nothing that brings me more fulfilment, pleasure…
Devam Issue 3Articles from previous issues
Welcome to TEAMS magazine # 2
This issue is all about Production. What do you think – Is the production key to your expansion of your business? Do you need to measure production of employees? What could happen if you don`t do it? You will find answers in this issue. We hope the information will be useful for your business.
Devam Issue 2EDITORIAL by Mårten Runow
At Performia, we have consistently seen the importance of evaluating productivity thoroughly whenever or wherever you hire. This is actually the single most important factor, and if you manage to get it right you will solve a very big part of the “hiring equation”. If you look at all the people you have hired successfully…
Devam Issue 2The main criteria in recruitment
In recruiting new people there is one factor that you have to firmly establish before you can safely decide to bring a new person on board. Production record? The first and by far the most important factor in hiring is to establish and understand a candidate’s PRODUCTION RECORD. A “product” can be defined as the…
Devam Issue 2How to prepare
I have noticed during my 30+ years of experience in recruiting new personnel how important the interview can be if you want a really successful recruitment process. I will give you some advice here on how to prepare for such an interview with candidates. Preparation: Read the candidate’s CV to quickly get an idea of…
Devam Issue 2Before making a decision focus on what is important
It is important to take into consideration a candidate’s previous results before you decide to hire him. The fact that a candidate has produced before and can prove it is VERY valuable in order to avoid severe hiring mistakes. This does not mean that a formerly productive person cannot become a failure in a new…
Devam Issue 2Linda Steele & Steve Hansen: If you have productive, honest, and loyal staff, you can train them in anything you need
Linda and Steve met at River Rooster / CHOOKS fresh & tasty in 1997. Steve was the owner of the brand and growing a new franchise, and Linda started to help him with her expertise in advertising and marketing. Soon she joined the company as General Manager until Steve sold this network of 43 stores…
Devam Issue 2Emanuela Wasinski: By measuring productivity we are transparent and that’s why we work so well together
Her role began in Customer Service and Contact Centre Management. She later headed the Operations Division and is currently the head of Talent and Quality Control. She wanted to move into this role because she loves to see people grow and develop. Why are Emanuela Wasinski and imei, a big Australian communication technology company, so…
Devam Issue 2The theory is great but how does it work in real life?
We can find a lot of articles and reports on production and productivity on the internet, in newspapers and magazines. But how do you connect production with your employees directly? Should their work be measured or not? If yes, will it contribute to the overall production of the company or not? Will it help you…
Devam Issue 2The first impression is seldom the most important
Predicting future impressions, however, is a key to success in hiring Some recruiters pay a lot of attention to the first impression they get from a candidate. Sometimes this could be a huge mistake. This does not mean that the first impression never matters, but it is often overrated. Maybe you met your husband or…
Devam Issue 2Why is production so important?
The key factor for making people happy at work Anna Matusova is a co-owner and co-founder of Performia Slovakia. Her professional career in the HR field started in the 1990s as an HR manager at Eurotel (today Telecom) and then at McDonald’s. During her 20 years of work at Performia, she has interviewed thousands of…
Devam Issue 2TEAMS dergisi 1. sayısına hoş geldiniz
Bu sayı Test kişiliğinin iç yüzünü sizlere gösteriyor. Test yapmak önemli midir? Gerçekten ölçümlenebilir mi? Nasıl çalışır? Daha iyi bir ekip kurmanıza yardım edebilir mi? Bu sayıda bu soruların cevaplarını bulacaksınız. Umarız zevkle okursunuz.
Devam Issue 1Marten Runow’dan Editöryel Yazı
İşe alımdaki asıl sorunları bir kaç satırda anlatmak aslında hiç de zor değil. İyi bir izlenim yaratan, ama aslında kıymetli hiç bir üretim yapmayan kişileri işe almak şeklinde özetleyebiliriz. Daha da kötüsü ise, daha önce çalışmakta olan bir sistemi gizlice bozacak bir kişiyi işe almaktır. Tanıdığım çoğu yönetici bu tür durumları deneyimlemiştir. Eğer şanslıysanız yalnızca…
Devam Issue 1Test Kişiliği
Neden kişiliği test etmemiz gerekiyor? “Kişiliği test etmek biraz garip değil mi?” Kişiliğin ne olduğu ve nereden geldiği konusunda düşünmüş herkes biraz böyle düşünüyor olabilir. Ama kişiliği test etmek, sadece doğru araçlarla ölçürmüyorsa ve doğru şekilde yorumlanmıyorsa “gariptir”. Kişilik öyle yada böyle “karmaşık bir konu” olarak görülse de, tamamıyla anlaşılması mümkündür. Kişinin dış…
Devam Issue 1IK (ve diğer konuların) Trendleri
Dünya çevresinde kişilik ölçümleri ne durumda Şirketlerin, hünerli çalışanlarını ellerinde tutmaya büyük önem verdiği durumlarda, kişilik potansiyelinin test edilmesi çok daha ilginç bir konu haline geliyor. Kişileri anlamak artık şirketler için çok büyük önem taşıyor. Kişiliği detaylı bir şekilde inceleyen EXEC U-TEST isimli testimizle tanındığımız için, bu bölümü özellikle bu teste ayırmaya karar verdik. Bu…
Devam Issue 1Árpád Vas: Kişilik testleri sayesinde artık insanları kitap gibi okuyorum!
Árpád Vas’ın sektöründe, işine olan sevgi insana olan sevgi ile bütünleşiyor. Oğlu ile birlikte 25 yıldır süre gelen bir başarı ile bir aile şirketini yönetiyor ve rakipleri üzerindeki en büyük avantajları ekipleri. Peki onun test konusundaki düşünceleri neler? İlk olarak FAKTUM BÚTOR Kft. şirketinizi, ve onun misyonunu bize tanıtır mısınız? Biz çocuk mobilyaları üreten bir…
Devam Issue 1Teoride harika ama gerçek hayatta da işe yarıyor mu?
İnsanlar kişilik potansiyelini ölçen herhangi bir testi yapacakları zaman heyecanlanabilirler, ancak bu konudaki düşüncelerimizi özetlemek gerekirse, başarılı müşterilerimiz şöyle diyor; “Yapabilirliği yüksek insanlar test edilmekten korkmazlar.” Şirketlerinde kişilik testlerini sürekli kullanan kişilere deneyimlerini sorduk. Akıllarında kişilik testi ile eş anlamlı olarak, Performia’nın ürünü olan EXEC U-TEST’in olmasına şaşırmadık. Sizce çalışanların kişiğini test etmenin bir şirkete…
Devam Issue 1CEO’NUN GÖRÜŞÜ
Kişilik kullanılmış bir “çözümler” paketidir ve işe almadan önce bunu bilseniz iyi edersiniz. Mårten Runow’a “Kişilik tam olarak nedir? diye soruyorum. “İyi bir soru!” diye cevap verdiğinde rahatlıyorum, çünkü en yüksek seviyedeki yöneticiye böyle basit bir soru soruyorum, ve 25 yıldır her gün bu konuyla uğraştığı düşünüldüğünde biraz fazla temelmiş gibi geliyor. “Kişilik çoğu zaman…
Devam Issue 1