Welcome to TEAMS magazine # 3

MOTIVATION – the key to success In this issue, we will cast some light on motivating employees. Motivation is both simple and complex. When it’s done correctly, it is very simple. When it’s done wrong, it can be problematic. We have all experienced times in our lives when we were less motivated, when we were…

“You have probably heard and read a lot about motivation. And where a lot is written about a subject there are often many myths as well. Let’s have a look at the most common myths about motivation and how they might influence your attitude to motivating your staff or yourself.” WHAT IS MOTIVATION? The word…

Imagine a boss who has 24 years of experience as a production manager. Who understands all the processes in the company. Who also has no problem going to work with his staff on Saturdays. A boss who thinks it is very important that all employees should have opportunities to grow as individuals and who, at…

Salary, bonuses, salary, bonuses. Or a little different: salary, bonus, benefits, salary, bonus, benefits… Does this not seem monotonous? Maybe this is the reason why many managers consider this type of motivation to be the less fun and creative part of their jobs. Are all people only motivated by money and bonuses? How about those…

Having a purpose in life is dependent on your personal motivation. Motivating yourself can often be harder than motivating others. A number of clients shared their insights and experiences with us on the topic of motivation. How would you define ‘motivation’? How do you motivate your team? And what do you think demotivates your staff…

Have you ever wondered why people need a reason to do something? How do I, as a manager, keep my team together, motivated and productive in this era of flexible working hours and home offices? The founder and owner of Performia, Mårten Runow, has the answer. “There is nothing that brings me more fulfilment, pleasure…

Этот выпуск полностью посвящен продуктивности. Как вы думаете, является ли продуктивность ключом к расширению вашего бизнеса? Нужно ли вам каким то образом измерять продуктивность сотрудников? Что может произойти, если не измерять продуктивность? Ответы на эти вопросы вы найдете в этом выпуске. Мы искренне надеемся,что представленная информация будет полезна для вашего бизнеса.  

Многие годы работая с наймом персонала в Performia мы постоянно убеждаемся в важности проведения тщательной оценки продуктивности кандидатов при найме независимо от того в какой стране и на какую должность вы нанимаете. Мы считаем, что продуктивность это самый важный фактор, и, если вам удастся правильно провести его оценку, вы решите большую часть вопросов, связанных с…

При найме новых сотрудников существует один очень важный фактор, на который необходимо обратить внимание чтобы принять обоснованное решение. Статистика производительности Первый и, пожалуй, самый важный фактор при найме – это получение и изучение СТАТИСТИКИ ПРОДУКТИВНОСТИ кандидата. «Продукт» можно определить как ценный конечный результат усилий, направленных на получение какого-либо изделия или выполнение какого-либо действия в полной…

За 30 с лишним лет опыта в сфере найма новых сотрудников я пришел к выводу, что собеседование может иметь решающее значение, если вы хотите обеспечить действительно эффективный процесс найма персонала. Я дам вам несколько советов по подготовке к такому собеседованию с кандидатами. Подготовка: Изучите резюме кандидата, чтобы понять основные моменты, на которые он делает упор…

Прежде чем принять решение о найме кандидата необходимо принять во внимание его предыдущие достижения. Тот факт, что кандидат ранее достигал каких-то результатов и может подтвердить это, имеет ОЧЕНЬ важное значение и поможет вам избежать серьезных ошибок при приеме на работу. Это не исключает вероятность того, что ранее продуктивного человека, может постигнуть неудача на новой должности,…

Линда и Стив познакомились, работая в компании River Rooster/CHOOKS fresh & tasty в 1997 году. Стив был владельцем бренда и занимался развитием новой франшизы, и Линда помогала ему, делясь своим опытом в области рекламы и маркетинга. Вскоре она присоединилась к компании в качестве генерального директора и занимала эту должность до тех пор, пока Стив не…

Сначала Эмануэла работала в Отделе обслуживания клиентов и управления контакт-центром. Позже она возглавляла Операционный отдел, а в настоящее время руководит Отделом управления кадровым резервом и контроля качества. Она хотела получить эту должность, так как ей нравится наблюдать за ростом и развитием людей. Почему Эмануэла Васински и imei, крупная австралийская компания в области коммуникационных технологий, настолько…

Можно найти много статей и отчетов о производстве и производительности в Интернете, в газетах и журналах. Но как вы напрямую связываете производство со своими сотрудниками? Должна ли оцениваться их работа? Если да, будет ли это способствовать повышению общего производства компании или нет? Поможет ли это вам в создании надежной команды? Мы решили спросить наших клиентов…

Тем не менее, прогнозирование будущих впечатлений – это ключ к успеху при найме персонала Некоторые рекрутеры уделяют большое внимание первому впечатлению, которое производит на них кандидат. Иногда это может быть огромной ошибкой. Это не означает, что первое впечатление не следует принимать во внимание, но зачастую оно переоценивается. Возможно, вы встретили своего мужа или жену и…

Ключевой фактор, который помогает делать людей счастливыми на работе. Анна Матусова является совладельцем и соучредителем компании Performia Словакия. Ее профессиональная карьера в сфере управления персоналом началась в 1990-х годах, когда она работала менеджером по персоналу в компании Eurotel (в настоящее время Telecom), а затем в McDonald’s. За 20 лет работы в компании Performia она провела…

В этом выпуске мы посмотрели изнутри на тестирование личности. Действительно ли это важно? Возможно ли измерить черты характера? Как это работает в реальности? Помогает ли это построить лучшую команду? Вы найдете ответы на эти вопросы в этом журнале и мы надеемся, что вы получите удовольствие от чтения!

Рассказать об основной проблеме, возникающей в процессе найма сотрудников, несколькими словами совсем несложно. Вы нанимаете человека, который смог создать хорошее впечатление, но не делает ничего, имеющего реальную ценность. Более того, вы нанимаете человека, который исподволь разрушает то, что ранее превосходно работало. С таким явлением сталкивалось большинство известных мне руководящих работников. Если повезет, вы потеряете несколько…

Для чего нужен тест на определение черт характера? “Тестирование характера – что это за ерунда?”. Такие мысли могли возникнуть у любого, кто когда-либо задавался вопросом о том, что же такое характер и из чего он состоит Это кажется ерундой только если вы используете неправильные инструменты или не знаете, как нужно оценивать результаты..   И хотя…

Как проводят оценку черт характера world в мире? Учитывая то, что компании прилагают огромные усилия для поддержания квалификации своих сотрудников, определение потенциала человека по чертам характера вызывает все больший интерес. Способность понимать людей внезапно стала главным приоритетом для компаний. Поскольку мы известны благодаря тесту “EXEC U-TEST”, который используется для детальной оценки черт характера, этот раздел мы…

Арпад Вас демонстрирует прекрасный пример того, как в можно сочетать в работе любовь к профессии и любовь к людям. Вот уже в течение 25 лет он вместе со своим сыном успешно ведет семейный бизнес, и их самое большое конкурентное преимущество – подход к работе с персоналом. Что он думает о тестах на определение черт характера?…

Хотя многие люди испытывают беспокойство перед прохождением любых тестов на определение черт характера, об этом можно сказать словами одного из наших успешных клиентов: “Люди, обладающие хорошими способностями, не боятся тестов”. Мы попросили людей, регулярно использующих тесты на определение черт характера в своей компании, рассказать о своем опыте. Неудивительно, что для них “EXEC U-TEST” от Performia…

Характер – это набор используемых решений, с которым вам неплохо было бы ознакомиться перед тем, как нанимать сотрудников “”Что такое характер?” Я спросил Мартена Рунов. Он ответил – “Хороший вопрос!”, и я почувствовал облегчение, потому что задавать такие тривиальные вопросы большому начальнику, зная, что он сталкивается с этим ежедневно в течение 25 лет, немного примитивно.…