QUIÉNES SOMOS
Performia es una empresa internacional que lidia exclusivamente en el area de la contratación de personal. Fue fundada por Marten Runow en el año 2001, y desde entonces, ha abierto oficinas en más de 20 países alrededor del mundo y hay mas preparándose para abrir sus puertas.
El señor Runow ha trabajado en el area de la contratación de personal por más de 20 años, especializados en el uso de pruebas para ese propósito. En Performia utilizamos la verificación de la productividad y el análisis de la personalidad como los principales cuestionarios, pero también tenemos muchos otros, como Liderazgo, IQ, Aptitud, Ventas, etc, para ayudar a nuestros clientes a encontrar a los mejores candidatos posibles y contratar solamente personas productivas, quienes le ayudaran y serán un activo en su negocio.
LO QUE HACEMOS
Por medio de poderosas pero simples herramientas montadas en internet, Performia entrega soluciones para cualquier tipo de empresa, ya sea grande o pequeña. Aunque el sistema Performia es relativamente nuevo, los principios utilizados están bien documentados y probados, y con 17 de experiencia en aplicación de pruebas para reclutamiento, usted obtiene acceso a un sistema altamente técnico y competente.
Desde sus inicios en el 2001, Performia ha crecido de forma estable y actualmente procesa cerca de mil candidatos cada semana en más de 20 países. Nuestros clientes constantemente le dan al sistema un alto puntaje y expresan gran satisfacción con su expansion, personal más estable, mayor rentabilidad, mayor satisfacción laboral y menor estrés.
Estamos fortaleciendo a la comunidad empresarial por medio de nuestra ayuda para que puedan crecer mas rápidamente y puedan volverse mas estables, ya que les proveemos del conocimiento y systems de soporte para que puedan manejar sus propios procesos de contratación y evaluación, con alta calidad y éxito.
LA VISIÓN DE PERFORMIA
Nuestra meta en Performia es brindar a la comunidad empresarial alrededor del mundo, herramientas prácticas e información útil, para que puedan evaluar la productividad de sus candidatos, la personalidad, la motivación y los conocimientos, para así poder contratar individuos productivos y bien intencionados, e incrementar el valor y el crecimiento y expansión en general de las empresas.