Гелий мен құм · толық нұсқаулық
Бір ауыр жүк бүкіл компанияңызды жерде ұстап тұра алады
Жеткілікті мөлшерде дұрыс емес түрдегі жүк көтеріп жүрген жалғыз адам бүкіл команданы үнсіз жерде ұстап тұра алады. Мазалайтыны — оның мұны істеп жүргенде қаншалықты қалыпты көрінетіні және қаншалықты жиі бөлмедегі ең маңызды адам болып көрінетіні.
Мұның себебін түсіндіретін сурет осы. Оны бір көре алсаңыз, әрекет ете аласыз, сонда бүкіл топ көтеріле бастайды.
«Бір жүктің бүкіл топты төмен ұстап тұрғанын білсеңіз, кідірмеңіз. Әрекет етіңіз, әрі неғұрлым тез әрекет етсеңіз, қалатындардың бәріне соғұрлым жақсы.»
Бір адамнан бастаңыз
Әрбір адам — ауа шары
Бір адамды гелийге толы шар деп елестетіңіз. Онда көтеру күші бар: аман қалуға, жақсы нәтиже көрсетуге, ұзаққа шыдайтын нәрсе құруға деген ерік. Бұл көтеру шынайы, әрі ол жоғары қараған.
Дәл сол адам біраз құмға да байланған. Құм — бұл екінші жаққа тартатынның бәрі: уайым, ескі әдет, жаман апта, әрқайсымыздың бойымыздағы толық ақылға сыймайтын бөлік. Әркім біраз көтеріп жүреді. Бұл жай ғана адам болудың бір бөлігі.
Гелийдегі көтеру құмдағы жүктен көп болғанша, адам әлі де ұшады. Осы тепе-теңдік, жүкке қарсы көтеру, осы нұсқаулықтың бүкіл мәні. Оны берік ұстаңыз, қалғаны соңынан ереді.
Компанияның пішіні
Компания — шарлардың шоғыры
Енді осындай шарлардың көбін бірге жинаңыз, сонда компания шығады. Әрқайсысы өз құм қапшығын көтеріп жүр. Кейбір қапшықтар жеңіл, кейбірі ауыр. Көбіне бүкіл топ көтеріледі, өйткені олардың арасында құмнан гөрі гелий әлдеқайда көп.
Әрқайсымызда көтеру бар, құруға және өндіруге деген ұмтылыс, әрі екінші жаққа тартатын жүк қапшығы. Көтеру басым болғанша, ұшамыз.
Орасан зор жүк көтеріп жүрген сол бір шарды бақылаңыз. Ол жай ғана бұрышта үнсіз отырмайды. Ол топпен байланысып, айналасындағылардың бәрінің биіктігін төмен ұстайды. Команда әлі де ұшып жүр, бірақ ұша алатынынан әлдеқайда төмен, әрі көпшілік төбенің бір кездері биігірек болғанын байқауды баяғыда қойған.
Қате сияқты көрінетін қадам
Жүкті кесіп тастаңыз, қалғаны көтеріледі
Адамдар сенуі ең қиын бөлігі осы. Орасан зор құм қапшығы бар шарды алып, оны кесіп жіберіңіз. Ол құлайды, құм онымен бірге құлайды. Ал топтың қалғаны ше? Ол олармен бірге батпайды. Ол көтеріледі.
Бәрін төмен ұстап тұрған адамды алып тастап, оны мүлдем алмастырмасаңыз да, компанияның ісі жақсарады. Сондықтан орынды кім толтырады деп түндерде ұйықтамай уайымдаудың қажеті жоқ. Егер бір адам бәрін төмен тартатынын білсеңіз, сол жүкті кесіп тастаудың өзі-ақ ұтыс.
Бұл адамдарға қатал болу туралы емес. Дерлік әркім — көтеру. Ой тар әрі нақты: анда-санда бір адам басқалардың бәрін жерде ұстап тұратындай жеткілікті жүк көтеріп жүреді, әрі мұны айқын көру — бүкіл командаға көрсетілген мейірім, бір адамға жасалған қатыгездік емес.
Жүк қалай жасырынады
«Тек мен білемін» тұзағы
Мұндай адам дерлік әрдайым өзін маңызды етіп көрсетеді. Мұны тек мен білемін. Оны тек мен істей аламын. Ол компаниядағы өз бұрышын, сіз оны алып тастаған сәтте бәрі аударылып, ешқашан қалпына келмейтіндей етіп ұйымдастырады.
Бұл өте сирек шындық. Жүкті алып тастаңыз, сонда оның істеп жүргенінің қаншалықты азы шын мәнінде құндылық әкелгенін тез көресіз. Тек ол ғана иеленуі керек болған сол білімнің бәрі: барып өзіңіз қараңыз, сонда ол көбіне жұқа болғанын, немесе әдейі шатастырылып ұсталғанын табасыз.
Бір жүктің бүкіл топты төмен ұстап тұрғанын білсеңіз, кідірмеңіз. Әрекет етіңіз, әрі неғұрлым тез әрекет етсеңіз, қалатындардың бәріне соғұрлым жақсы.
Тез әрекет ету себебі қарапайым. Жүк байланып тұрған әрбір қосымша апта — бүкіл команда төмен ұшатын тағы бір апта. Топқа деген мейірім мен бір адамға қатысты айқындық сол бір шешім болып шығады.
Неге ол сонша ұзақ жасырын қалады
Таспен толы рюкзак
Бұл таспен толы рюкзакпен жүгіргенге сәл ұқсайды. Әуелі олардың әрқайсысын сезінесіз. Бірақ оны жеткілікті ұзақ көтеріп жүрсеңіз, ол туралы ойлауды қоясыз. Ол әдеттегі күнделікті тәртіптің бөлігіне айналады. Жұмыс жай ғана осындай ауыр. Сосын бір күні рюкзакты шешіп тастайсыз да, қаншалықты тезірек әрі қаншалықты аз күшпен жүгіре алатыныңызды түсінесіз.
Нақ осы — шынайы жүк компаниядан кеткендегі сезім. Бәрі қарапайымдай түседі. Ал қарапайымдық — белгі, өйткені мұндай жағдайлар өте нақты түрде жұмыс істейді. Ауыр жүк сенімді түрде істейтін нәрселердің бірі — бәрін қиындату. Қарапайымдық оны қызықтырмайды. Оны қиындату мен қиыншылық қызықтырады, ал күрделі нәрселер әрдайым баяу қозғалады.
Ауыр жүк үнсіз нені өндіреді
Қиындату
Қарапайым нәрселер күрделі болып көрінетіндей етіледі, сондықтан ол ілмекте болмаса, азы ғана қозғалады.
Кідіріс
Жұмыс пен шешімдер баяулайды, әрі бірде-бір жеке себеп ешқашан толық кінәлі болмайды.
Тәуелділік
Тек ол ғана бәрінің шын мәнінде қалай жұмыс істейтінін білетін сияқты, әрі оны солай сақтауға тырысады.
Төменгі төбе
Жақсы адамдар өз күштерін топ енді рұқсат ететінге сай келу үшін үнсіз төмендетеді.
Шатасу
Фактілер шатасады, сондықтан мәселелерді анықтау қиын әрі оларды түсіндіріп жіберу оңай.
Жоғалған қарқын
Келесі шынайы жоба әлі күтіп тұр, өйткені бүгінгі өрт сөндіру ешқашан толық аяқталмайды.
Енді, қиынырақ сұрақ
Неге тамаша жұмысшы дәл нашар жұмысшыдай көрінуі мүмкін
Дәл сол тұзақ жалдау ісінің ішінен тура өтеді. Біз жақсы көрінетін адамды аламыз, оны командаға қосамыз, ол керемет өндіреді. Мінсіз жалдау. Сосын дәл сондай жақсы көрінетін екіншісін аламыз, одан ештеңе шықпайды. Міне, қатар тұрған төрт жалдау. Төртеуімен де кездескенсіз.
| Жалданушы | Кірерде қалай көрінді | Шын мәнінде не болды | Нәтиже |
|---|---|---|---|
| Біріншісі | Мінсіз көрінді, әрі біз толық сенімді едік. | Керемет өндірді. Шынымен тамаша жалдау, солай да болды. | Өндірді |
| Екіншісі | Біріншісіндей дәл сондай мінсіз көрінді. | Одан ештеңе шықпады. Нәтиже жай ғана ешқашан келмеді. | Жоқ |
| Үшіншісі | Онша әсерлі көрінбеді, бірақ орын бос еді, бізге біреу керек болды. | Ол да сәтті болмады. | Жоқ |
| Төртіншісі | Мүлдем әсерлі көрінбеді, әрі біз дерлік үмітсіз едік. | Керемет болды. Тамаша өндірді. | Өндірді |
Екі адам мінсіз көрінді: біреуі өндірді, екіншісі жоқ. Екеуі бейтарап көрінді: біреуі өндірді, екіншісі жоқ. Сырт келбет бағанын тура төмен қарай оқыңыз, сонда ол мүлдем ештеңе болжамайды. Төрт адамдағы бүкіл сабақ осы: адамның сырт келбеті оның өндіретін-өндірмейтінімен өте аз байланысты.
Жайлысы — қиыны
Қауіп сүйкімділікте емес. Сіздің сенімділігіңізде.
Аса көпшіл болмауы мүмкін, бірақ оған жұмыс берсеңіз, ол істеліп қалатын адамды ойлаңыз. Жайлы мырза да, жайлы ханым да емес, бірақ ол жұмысты алып, оны аяғына жеткізеді. Оны жоғалтқыңыз келмес еді. Енді екіншісін ойлаңыз: жылы шырайлы, көпшіл, әрдайым кештерде, қасында болғаны жағымды. Мұған жұмыс беріңіз, сонда ол істеле ме деп, шынымды айтсам, сенімді емессіз.
Міне, тұзақ, әрі бұл сүйкімді адам емес. Оның сүйкімділігінің сіздің назарыңызға не істейтіні.
Өзіңіз сенімді кандидат
Жылы шырайлы, көпшіл, ұнатуға оңай
- Босаңсисыз, өйткені бұл жақсы деп баяғыда шештіңіз.
- Мұқият бақылауды қоясыз. Сенімді нәрсені неге тексересіз?
- Егер нәтиже ешқашан келмесе, ол жылылықтың артында айлар бойы жасырына алады.
- Ақыры әрекет еткеніңізде, көп уақыт пен сенім әлдеқашан жұмсалып қойған болады.
Өзіңіз сенімсіз кандидат
Тынышырақ, оқуы қиынырақ
- Бірінші күннен бастап бақылайсыз, өйткені әлі сенімді емессіз.
- Алғашқы жұмысты мұқият, қадам-қадаммен тексересіз.
- Егер ол өндірмесе, оны дерлік бірден көресіз де, тез әрекет етесіз.
- Ал егер өндірсе, жоғалтқыңыз келмейтін біреуді үнсіз тапқансыз.
Сенімді болғанда, сақтығымызды босаңсытамыз, сонда сүйкімді бейөнімді адам, кімдір-біреу әрекет етпес бұрын, ұзақ уақыт бойы бос жылжи алады. Сенімсіз болғанда, бақылаймыз, әрі оны тез ұстаймыз. Сондықтан екеуін де бірдей бақылаңыз, одан да жақсысы — екеуін де бірдей өлшеңіз, сонда ұнау мен қабілетті болу бір-бірімен шатаса бермейді.
Оның орнына неге қарау керек
Команданы шынымен көтеретінді өлшеңіз
Егер сырт келбет сонша аз болжаса, оның орнына неге қарайсыз? Адамның шын мәнінде не өндіретініне, әрі өндірісті шынайы қозғайтын санаулы нәрселерге қарайсыз. Бұл — Performia эмблемасының төрт нүктесі, әрі олардың бірде-бірі түйіндемеде де, жылы әңгімеде де көрінбейді.
Әрқайсысын өлшеу үшін түртіңіз
Knowledge. What the person actually knows and can do. It is the easiest of the four to check, and the one most hiring stops at.
Бірге алғанда, төртеуі адамның көтеру ме, әлде жүк пе екенін, оның әсері командада көрінуден әлдеқайда бұрын, айтып береді.
Төртеуін өлшеңіз, сонда болжау тоқтайды. Енді адам сізге ұнады ма деп сұрамайсыз. Ол шын мәнінде не өндіретінін, әрі ол мұны істеп жүргенде қасында жұмыс істеу қандай болатынын сұрайсыз. Бұл бізді әрдайым басты мәселе болып келген жалғыз сұраққа қайта әкеледі.
Шынайы сұрақ қарапайым: олар сізге көмектесе ала ма? Егер алса, олардың командада болғанына қуанасыз. Мұны тегіс істей ме, әлде қатпарлы істей ме, олар істеді, әрі сізге керегі осы болатын.
Бір жүк бүкіл топты төмен ұстады, ал оны кесіп тастау бәрінің көтерілуіне мүмкіндік берді. Сырт келбет шынайы өндірушілерді жасырды, ал өлшеу оларды көрінерге шығарды. Екеуі де сол бір дағды: командаңызды шын мәнінде кім көтеретінін көру және команданы солардың айналасында құру. Performia-да бұл дағдының аты бар. Команда құрушы болу — дәл осыны білдіреді.
Сұрамас бұрын
Көтеру, жүк және жалдау туралы сұрақтар
Керісінше. Командадағы дерлік әркім — көтеру. Идея тар: анда-санда бір адамның топқа әсері шынымен теріс, әрі мұны айқын атау жұмыс істеп жүрген басқалардың бәрін қорғайды. Адамдарды өзіңізге кездейсоқ қаншалықты ұнайтынымен емес, шынайы әсерімен бағалау — әділдігі жоғары жол, қаталдау емес.