Analyse der Personaleinstellung im Unternehmen
Helfen Sie uns, Ihnen genauer zu helfen
Bevor Sie beginnen
Was wir Sie fragen, und warum
Keine dieser Fragen hat eine “falsche” Antwort. Sie helfen uns lediglich, Ihnen einen Rat zu geben, der Ihre Zeit wert ist. Das sollten Sie im Hinterkopf behalten.
Ihr Unternehmen und Ihre Präsenz
Wer Sie sind und wo Sie einstellen, damit der Rat zu Ihrer Realität passt.
Was ist das wichtigste Produkt oder die wichtigste Dienstleistung Ihres Unternehmens?
Das sagt uns, welche Art von Menschen Sie finden müssen und in welchen Rollen eine Fehlbesetzung Sie am meisten kostet.
Stellen Sie an mehr als einem Standort ein? Wenn ja, an wie vielen und in welchen Ländern?
Einstellungen über mehrere Standorte hinweg vervielfachen die Herausforderung. Performia arbeitet in mehr als 26 Ländern und über 25 Sprachen auf dieselbe Weise, sodass Entfernung Ihren Anspruch nie senkt.
Reisen Sie (oder jemand aus der Führungsebene) regelmäßig, um lokalen Führungskräften bei Einstellungen zu helfen?
Wenn Sie einfliegen, um Einstellungen zu retten, liegt das Know-how noch nicht in den Händen Ihrer Führungskräfte. Das Ziel ist, dass jede lokale Führungskraft zu einem eigenständigen Team Builder wird.
Ihr aktueller Prozess
Wohin Ihre Zeit heute fließt, und das Eine, das Sie am liebsten verbessern würden.
Welcher Teil Ihres Einstellungsprozesses kostet Sie heute am meisten Zeit?
Die meisten Führungskräfte verlieren die meiste Zeit am falschen Punkt: beim Durchackern von Lebensläufen oder beim erneuten Einstellen nach einer Fehlbesetzung. Zu wissen, wohin die Zeit fließt, zeigt, wo ein System zuerst hilft. Ergänzen Sie Details, falls keine der Optionen ganz passt.
Was ist die eine wichtigste Sache, die Sie an Ihrer Art einzustellen verbessern würden?
Ihre Antwort weist uns auf die Veränderung hin, die zuerst den größten Unterschied macht.
Die Werkzeuge, die Sie heute nutzen
Was bereits vorhanden ist, damit wir darauf aufbauen, statt es zu ersetzen.
Nutzen Sie Persönlichkeitstests bei Einstellungen? Wenn ja, welches System?
Bei Tests geht es nicht um Etiketten. Es geht darum, das Wissen, die Leistung, die Motivation und die Persönlichkeit eines Menschen zu erkennen, bevor Sie sich festlegen, nicht erst Monate später.
Erhalten Sie Bewerber über Ihre eigene Website in eine Datenbank? Wenn ja, welches System?
Die richtigen Bewerber anzuziehen ist die halbe Miete. Ein durchdachter Eingang macht aus Ihrer Startseite einen stetigen, geordneten Strom von Kandidaten.
Worum es wirklich geht
Die Kosten, die das alles vermeiden soll.
Was ist Ihrer Ansicht nach das schlimmste Problem, das durch die Einstellung der falschen Person entstehen kann?
Das sind die wahren Kosten, die eine Einstellung verhindern soll: der Störenfried, der ein Team leise zerbricht, die verlorenen Monate, die betroffenen Kunden. Sie zu benennen richtet alles aus, was wir empfehlen.
Was Sie zurückbekommen
Eine persönliche Empfehlung, kein automatischer Bericht.
Jemand von Performia ruft Sie zurück, um es durchzusprechen: wo Ihre Einstellungen Zeit oder Geld verlieren und der nützlichste nächste Schritt für Ihre Situation. Jede Empfehlung wägt dieselben vier Dinge ab, die wir bei einem Menschen betrachten.
- Leistung
- Persönlichkeit
- Motivation
- Wissen
Klicken Sie auf START — in wenigen Minuten sind Sie fertig.
Öffnet den Performia-Fragebogen in einem neuen Tab.