{"id":3215,"date":"2019-03-01T12:22:12","date_gmt":"2019-03-01T12:22:12","guid":{"rendered":"http:\/\/newsite.performia.com\/?p=3215"},"modified":"2020-03-23T09:22:31","modified_gmt":"2020-03-23T09:22:31","slug":"the-theory-is-great-but-how-does-it-work-in-real-life","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/the-theory-is-great-but-how-does-it-work-in-real-life\/","title":{"rendered":"Teoride harika ama ger\u00e7ek hayatta da i\u015fe yar\u0131yor mu?"},"content":{"rendered":"

\u0130nsanlar ki\u015filik potansiyelini \u00f6l\u00e7en herhangi bir testi yapacaklar\u0131 zaman heyecanlanabilirler, ancak bu konudaki d\u00fc\u015f\u00fcncelerimizi \u00f6zetlemek gerekirse, ba\u015far\u0131l\u0131 m\u00fc\u015fterilerimiz \u015f\u00f6yle diyor; “Yapabilirli\u011fi y\u00fcksek insanlar test edilmekten korkmazlar.” \u015eirketlerinde ki\u015filik testlerini s\u00fcrekli kullanan ki\u015filere deneyimlerini sorduk. Ak\u0131llar\u0131nda ki\u015filik testi ile e\u015f anlaml\u0131 olarak, Performia’n\u0131n \u00fcr\u00fcn\u00fc olan EXEC U-TEST’in olmas\u0131na \u015fa\u015f\u0131rmad\u0131k.<\/p>\n

    \n
  1. Sizce \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ki\u015fi\u011fini test etmenin bir \u015firkete en b\u00fcy\u00fck yarar\u0131 nedir?<\/li>\n
  2. Bizlere, testin size \u00e7ok b\u00fcy\u00fck yard\u0131m sa\u011flad\u0131\u011f\u0131 veya bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131n\u0131z\u0131 de\u011fi\u015ftirdi\u011fi durumlardan bir ka\u00e7 \u00f6rnek verebilir misiniz?<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    \"\"

    \u00a9 Lina Patricia Cano Buitrago<\/p><\/div>\n

    \u0130sim:\u00a0<\/strong>
    \nPozisyon: \u0130K Y\u00f6neticisi<\/strong>
    \n\u015eirket: Ark Soluciones Arquitectonicas y Dise\u00f1o S.A.S. Kolombiya<\/strong><\/p>\n

    EXEC U-TEST’i kullanmaya ba\u015flad\u0131klar\u0131ndan beri i\u015fe ba\u015fvuran her ki\u015fiye yapm\u0131\u015flar. Ayr\u0131ca hali haz\u0131rdaki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131nda da bu testi kullan\u0131yorlar. EXEC U-TEST’i \u00e7ok s\u0131k kullan\u0131yorlar, her i\u015fe al\u0131m gereksinimleri artt\u0131\u011f\u0131nda ve her seviyede; operasyondan d\u00fc\u015f\u00fck seviye pozisyonlara ve y\u00f6netici pozisyonlar\u0131na kadar.<\/p>\n

      \n
    1. Ki\u015filik testi kullanman\u0131n \u00e7ok b\u00fcy\u00fck yararlar\u0131 var, \u00e7\u00fcnk\u00fc \u015firketimiz i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015facak ki\u015filerin davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 \u00f6ng\u00f6rebiliyor, ve yanl\u0131\u015f ki\u015fileri i\u015fe alma riskini minimize etmi\u015f oluyoruz. Ayn\u0131 zamanda, i\u015fe al\u0131nan ki\u015filerin i\u015fe ba\u015flad\u0131ktan sonra nas\u0131l davranacaklar\u0131n\u0131 da \u00f6ng\u00f6rebiliyoruz. Bu sistem sayesinde \u015firketimiz i\u00e7in problem yaratabilecek ki\u015fileri i\u015fe almaktan kurtuldum.<\/li>\n
    2. Bizimle \u00e7al\u0131\u015fan bir muhasebe analistini test etmi\u015ftik, ve testteki aktivite b\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fcn \u00e7ok y\u00fcksek oldu\u011funu g\u00f6rd\u00fck; ki bu masa ba\u015f\u0131 bir i\u015f i\u00e7in uygun de\u011fildi. Ki\u015fiyi g\u00f6zlemledi\u011fimizde kalk\u0131p gezinmeden yar\u0131m saat masas\u0131nda oturamad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6rd\u00fck. Bu ki\u015fiyle konu\u015ftu\u011fumda, muhasebe okudu\u011fu halde yapmak istedi\u011finin bu olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yledi. Ne yapmak istedi\u011fini sordu\u011fumda ise insanlarla yak\u0131n ili\u015fki kurabilece\u011fi sat\u0131\u015f alan\u0131n\u0131 istedi\u011fini s\u00f6yledi. Bu test sayesinde \u00e7al\u0131\u015fan\u0131m\u0131z\u0131n rahats\u0131z oldu\u011funu \u00f6nceden g\u00f6rd\u00fck ve istifas\u0131n\u0131 al\u0131rken hi\u00e7 \u015fa\u015f\u0131rmad\u0131k.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      \u0130sim: Lucie Veverkova<\/strong>
      \nPozisyon: Operasyon Y\u00f6neticisi<\/strong>
      \n\u015eirket: PAS, s.r.o., \u00c7ek Cumhuriyeti<\/strong><\/p>\n

      \"\"

      \u00a9 Lucie Veverkova<\/p><\/div>\n

      EXEC U-TEST’i i\u015fe al\u0131m i\u00e7in her zaman kullan\u0131yorlar, ve \u015firkette bir senedir \u00e7al\u0131\u015fan ki\u015filere de herhangi bir de\u011fi\u015fiklik olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6rmek i\u00e7in testi uyguluyorlar.<\/p>\n

        \n
      1. Potansiyel \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n %95’inde bu testi uyguluyoruz, ve en b\u00fcy\u00fck kazan\u0131m\u0131 sa\u011flad\u0131\u011f\u0131m\u0131z nokta g\u00f6r\u00fc\u015fmeye sadece o pozisyon i\u00e7in uygun olan ki\u015fileri \u00e7a\u011f\u0131r\u0131yor olmam\u0131z ve onlardan ne beklentimiz olabilece\u011fini \u00f6nceden bilmemiz. \u0130lk olarak bu verilerle g\u00f6r\u00fc\u015fmeyi yap\u0131yor ve ancak bundan sonra onlar\u0131 i\u015fe al\u0131yoruz. Bu da demek ki onlar\u0131n g\u00fc\u00e7l\u00fc ve zay\u0131f noktalar\u0131n\u0131 \u00f6nceden biliyoruz ve bu i\u015fimizi kolayla\u015ft\u0131r\u0131yor.\u00a0 D\u00fcr\u00fcst olmak gerekirse, test sonu\u00e7lar\u0131na \u00f6nceden bakmadan bir g\u00f6r\u00fc\u015fmeye girmeyi hayal bile edemiyorum \u00e7\u00fcnk\u00fc g\u00f6r\u00fc\u015fmelerde kendilerini \u00e7ok iyi g\u00f6steren baz\u0131 insanlar ger\u00e7ekte \u00e7ok farkl\u0131 olabiliyorlar veya bazen tam tersi kendini “satmay\u0131” bilemeyen ama asl\u0131nda teste ve \u00fcretkenli\u011fe bakt\u0131\u011f\u0131n\u0131zda \u00e7ok ba\u015far\u0131l\u0131 olan insanlar da oluyor. B\u00f6yleye ki\u015filik testleri sadece se\u00e7ti\u011fimiz ki\u015filerle g\u00f6r\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz i\u00e7in b\u00fcy\u00fck bir zaman kazand\u0131r\u0131yor. \u00d6teki yandan bazen sadece iki \u00fc\u00e7 ki\u015fi ile g\u00f6r\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz oluyor ki bu baz\u0131 ki\u015filerce se\u00e7enek yapmak i\u00e7in \u00e7ok k\u00fc\u00e7\u00fck bir havuz gibi g\u00f6r\u00fclebiliyor.<\/li>\n
      2. Bir y\u0131l \u00f6nce \u015firketimiz i\u00e7in bir y\u00f6netici asistan\u0131 ar\u0131yorduk. \u0130\u015f \u00e7ok de\u011fi\u015fken, bu i\u015fi yapan ki\u015finin \u00e7ok fazla d\u00f6ng\u00fcy\u00fc kapatmas\u0131 ve sonu\u00e7 almak i\u00e7in bazen insanlar\u0131 iteklemesi gerekiyor. \u00c7ok fazla aday\u0131m\u0131z vard\u0131 ama testte iyi olan kimse yoktu. B\u00f6yleye 14 g\u00fcnl\u00fck bir s\u00fcre\u00e7 i\u00e7inde sadece tek bir g\u00f6r\u00fc\u015fme yapm\u0131\u015ft\u0131k, g\u00f6r\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz gen\u00e7 han\u0131m ilk ba\u015fta \u00e7ok sessiz g\u00f6r\u00fcnen, agresif olmayan bir ki\u015fiydi ve onu bu pozsiyonda hayal edemiyordum. Ancak, testine bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda \u00e7ok aktif, ileti\u015fimi y\u00fcksek, iyi organize ve g\u00fc\u00e7l\u00fc bir iti\u015f g\u00fcc\u00fcne sahip oldu\u011fu g\u00f6r\u00fcl\u00fcyordu. Bu \u00f6zellikleriyle tam arad\u0131\u011f\u0131m\u0131z ki\u015fiydi. Cevaplar\u0131na bak\u0131l\u0131rsa ayn\u0131 zamanda \u00fcretkendi de ve referanslar\u0131 da iyiydi. Sonu\u00e7 olarak Performia’n\u0131n \u00f6\u011fretti\u011fi \u015feylere g\u00fcvenmeye ve onu i\u015fe almaya karar verdik. Bir y\u0131ldan fazla s\u00fcredir bizimle \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor ve i\u015finde son derece iyi.<\/li>\n<\/ol>\n

        \u0130sim: Elena Villarreal<\/strong>
        \nPozisyon: HR Consultant<\/strong>
        \n\u015eirket: Harlingen Family Dentistry, ABD<\/strong><\/p>\n

        \"\"

        \u00a9 Elena Villarreal<\/p><\/div>\n

        \u015eirketteki herkes \u00fczerine EXEC U-TEST’i kullan\u0131yorlar – yeni ki\u015filer, terfi alacak ki\u015filer, ve departman de\u011fi\u015ftirecek ki\u015filer.<\/p>\n

          \n
        1. EXEC U-TEST’i kullanmak bir ki\u015fiyle ilgili fikir edinmemde \u00e7ok yard\u0131mc\u0131 oluyor, bu bilgiyi ilgili y\u00f6netici ile payla\u015f\u0131yorum. B\u00f6ylece y\u00f6neticisi bu ki\u015fiyi nas\u0131l y\u00f6netece\u011fini ve hatalar\u0131n\u0131 nas\u0131l d\u00fczeltece\u011fini anl\u0131yor, hatalar ger\u00e7ekten de d\u00fczeltilebiliyor. Ayn\u0131 zamanda ki\u015filerin nas\u0131l \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131yla ilgili bilgi al\u0131yorum – \u00f6nce e\u011fitilmeleri mi gerekir yoksa direk havuza at\u0131p y\u00fczmeyi kendi kendilerine mi \u00f6\u011frenmelerine izin vermeliyiz.\u00a0 Bizim alan\u0131m\u0131zda e\u011fitim \u00e7ok \u00f6nemli \u00e7\u00fcnk\u00fc herkese e\u011fitim veriyoruz, test bize ki\u015fiyi nas\u0131l e\u011fitece\u011fimizi s\u00f6yl\u00fcyor – ki\u015finin bir \u015feyi \u00f6\u011frenmede sorunu bu var yada fikse olmu\u015f fikirleri mi var, vb. Buna dayanarak, y\u00f6neticileri uyarabilir, tavsiye verebilir veya durumu nas\u0131l ele almalar\u0131 gerekti\u011fi konusunda onlar\u0131 haz\u0131rlayabilirim.<\/li>\n
        2. Bir ka\u00e7 y\u0131l \u00f6nce bir di\u015f doktorunu test sonu\u00e7lar\u0131na ra\u011fmen i\u015fe ald\u0131k. EXEC U-TEST’ine bakarak bu ki\u015finin i\u015f yerimize uygun bir ki\u015fi olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6rm\u00fc\u015ft\u00fcm, ancak e\u015fimi kendisini i\u015fe almas\u0131 konusunda ikna etmi\u015fti ve bizim tarafta da bu di\u015f dokturna destek olma iste\u011fi vard\u0131. E\u015fim \u00e7ok uzun zaman ve efor sarfettikten sonra sonunda bu ki\u015fiyi i\u015ften \u00e7\u0131karmam\u0131z gerekti\u011fi sonucuna vard\u0131. Sonu\u00e7 bizim i\u00e7in \u00e7ok b\u00fcy\u00fck bir zarard\u0131, ve bu doktorun yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015flerin \u00e7o\u011fu daha sonra tekrar yap\u0131lmak zorunda kald\u0131. E\u011fer onu dinlemek yerine teste g\u00fcvenseydim, e\u015fim iki y\u0131l\u0131n\u0131 bu ki\u015fiye yard\u0131m etmeye \u00e7al\u0131\u015farak harcamayacakt\u0131 ve bu ki\u015finin hatalar\u0131n\u0131 d\u00fczeltmek i\u00e7in daha da fazla \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na gerek olmayacakt\u0131. Testin ne dedi\u011fine bakmaks\u0131z\u0131n referanslar\u0131 da her zaman kontrol ederiz.<\/li>\n<\/ol>\n

          Benim deneyimime g\u00f6re, e\u011fer referans alam\u0131yorsan\u0131z bu\u00a0 k\u00f6t\u00fcye i\u015farettir, bu benim i\u00e7in bir alt\u0131n kurald\u0131r. Ve tabii ki bu di\u015f doktoru i\u00e7in referans alamam\u0131\u015ft\u0131k, ve bizden ayr\u0131ld\u0131ktan sonra daha \u00f6nceki i\u015fyerinden de k\u00f6t\u00fc bir \u015fekilde ayr\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6\u011frendik. EXEC U-TEST’in sonu\u00e7lar\u0131na %100 g\u00fcveniyorum.<\/p>\n

           <\/p>\n

          \u0130sim: Gerard Barwell<\/strong>
          \nPozisyon: Managing Director<\/strong>
          \n\u015eirket: Silverdrop, Avustralya<\/strong><\/p>\n

          \"\"

          \u00a9 Gerard Barwell<\/p><\/div>\n

          EXEC U-TEST’i t\u00fcm yeni i\u015fe al\u0131mlar\u0131nda kullan\u0131yorlar, ayn\u0131 zamanda t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 da teste tabii tuttular.<\/p>\n

            \n
          1. \u0130\u015f teklifi yapmadan \u00f6nce her zaman testi yapar\u0131z. Art\u0131k bizim ki\u015fisel g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcz veya ki\u015finin \u00f6zellikleri ne olursa olsun 2.5 puan\u0131n alt\u0131nda kimseyi asla i\u015fe alm\u0131yoruz (bu \u015fu anda Avustralya’daki bir pilot uygulamad\u0131r, 5 en y\u00fcksek ve 1 en d\u00fc\u015f\u00fck olmak \u00fczere 5’den 1’e kadar puanland\u0131rma yap\u0131lmakta). 2.5’in \u00fcst\u00fcnde olanlar\u0131 y\u00f6netmek \u00e7ok daha kolay. 2.5’in alt\u0131nda ise kaynaklar\u0131m\u0131z\u0131n yapabilirli\u011finden \u00e7ok fazla problem \u00e7\u00f6zmemiz gerekiyor. Bunu ge\u00e7mi\u015fte denedik ve uzun vadeli olarak fayda sa\u011flamad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6rd\u00fck. Ekip \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 arad\u0131\u011f\u0131m\u0131z en \u00f6nemli \u00f6zellik. Kendilerini d\u0131\u015far\u0131ya kapatacak ki\u015filerden uzak duruyoruz. Ayn\u0131 zamanda ki\u015finin tek ba\u015f\u0131na da \u00e7al\u0131\u015fabilir olmas\u0131 gerekiyor \u00e7\u00fcnk\u00fc biz k\u00fc\u00e7\u00fck bir firmay\u0131z.<\/li>\n
          2. Yak\u0131n zamanlarda bir teknik dan\u0131\u015fman i\u015fe alacakt\u0131k. Ba\u015fvuru say\u0131s\u0131 \u00e7ok az oldu\u011fu i\u00e7in bu sefer g\u00f6r\u00fc\u015fmelerden sonra test yapmaya karar verdik. Ki\u015fiyi g\u00f6r\u00fc\u015fmede \u00e7ok be\u011fendik, a\u00e7\u0131k ve s\u0131cak bir insana benziyordu. Daha sonra ki\u015fiyi test ettik. Sonu\u00e7lar d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz\u00fcn tam tersi \u00e7\u0131kt\u0131. Kendi i\u00e7imizde konuyu tart\u0131\u015ft\u0131ktan sonra g\u00f6r\u00fc\u015fmede g\u00f6zden ka\u00e7\u0131rd\u0131\u011f\u0131m\u0131z baz\u0131 detaylar oldu\u011funu anlad\u0131k. Bu ki\u015fiye d\u00fc\u015f\u00fck bir not vererek test sonu\u00e7lar\u0131na g\u00f6re i\u015fe al\u0131m yapmaya karar verdik. Bu bizi gelecekte ya\u015fayabilece\u011fimiz bir \u00e7ok problemden kurtard\u0131, ve test sonu\u00e7lar\u0131na g\u00f6re i\u015fe ald\u0131\u011f\u0131m\u0131z ki\u015fiden \u015fu an \u00e7ok memnunuz.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            \u0130nsanlar ki\u015filik potansiyelini \u00f6l\u00e7en herhangi bir testi yapacaklar\u0131 zaman heyecanlanabilirler, ancak bu konudaki d\u00fc\u015f\u00fcncelerimizi \u00f6zetlemek gerekirse, ba\u015far\u0131l\u0131 m\u00fc\u015fterilerimiz \u015f\u00f6yle diyor; “Yapabilirli\u011fi y\u00fcksek insanlar test edilmekten korkmazlar.” \u015eirketlerinde ki\u015filik testlerini s\u00fcrekli kullanan ki\u015filere deneyimlerini sorduk. Ak\u0131llar\u0131nda ki\u015filik testi ile e\u015f anlaml\u0131 olarak, Performia’n\u0131n \u00fcr\u00fcn\u00fc olan EXEC U-TEST’in olmas\u0131na \u015fa\u015f\u0131rmad\u0131k. Sizce \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ki\u015fi\u011fini test etmenin bir \u015firkete…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2775,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10095],"tags":[10116],"class_list":["post-3215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-previous-tr","tag-issue-1-tr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3215"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5547,"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3215\/revisions\/5547"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}