{"id":3053,"date":"2019-03-01T14:49:29","date_gmt":"2019-03-01T14:49:29","guid":{"rendered":"http:\/\/newsite.performia.com\/?p=3053"},"modified":"2020-03-23T09:21:44","modified_gmt":"2020-03-23T09:21:44","slug":"testing-personality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/testing-personality\/","title":{"rendered":"Test Ki\u015fili\u011fi"},"content":{"rendered":"

Neden ki\u015fili\u011fi test etmemiz gerekiyor?<\/strong><\/p>\n

\u201cKi\u015fili\u011fi test etmek biraz garip de\u011fil mi?\u201d Ki\u015fili\u011fin ne oldu\u011fu ve nereden geldi\u011fi konusunda d\u00fc\u015f\u00fcnm\u00fc\u015f herkes biraz b\u00f6yle d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor olabilir. Ama ki\u015fili\u011fi test etmek, sadece do\u011fru ara\u00e7larla \u00f6l\u00e7\u00fcrm\u00fcyorsa ve do\u011fru \u015fekilde yorumlanm\u0131yorsa “gariptir”.\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"

\u00a9 Shutterstock<\/p><\/div>\n

Ki\u015filik \u00f6yle yada b\u00f6yle “karma\u015f\u0131k bir konu” olarak g\u00f6r\u00fclse de, tamam\u0131yla anla\u015f\u0131lmas\u0131 m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Ki\u015finin d\u0131\u015f g\u00f6r\u00fcn\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn i\u00e7ini yans\u0131tmad\u0131\u011f\u0131 bilinen bir ger\u00e7ek. Hepimizin olmak istedi\u011fimiz ki\u015fi, olaylar\u0131 nas\u0131l y\u00f6netmek istedi\u011fimiz, ve beklentileri nas\u0131l kar\u015f\u0131layaca\u011f\u0131m\u0131z konusunda kendimize ait bir fikrimiz vard\u0131r. Ancak beklenmedik, zor yada stresli bir durumla kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131zda kendimizi bu standartlara uymak yerine sadece tepki verirken bulabiliriz. Bu tepkiler her zaman do\u011fru yada uygun olmayabilir.<\/p>\n

Konu ba\u015fkalar\u0131 oldu\u011funda bunu g\u00f6zlemlemek kolayd\u0131r – kontrol\u00fc kaybettiklerini, iyi olmad\u0131klar\u0131n\u0131 veya bir sorunu \u00e7\u00f6zmeye \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 halde daha k\u00f6t\u00fc duruma getirdiklerini g\u00f6zlemleyebiliriz. Kendimize bakt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda ise bu biraz daha zordur, \u00e7\u00fcnk\u00fc “hakl\u0131 olmak” \u00e7ok g\u00fc\u00e7l\u00fc bir i\u00e7g\u00fcd\u00fcd\u00fcr, ve kendimiz hakk\u0131ndaki g\u00f6zlemlerimizi \u00e7arp\u0131tabilir. Kendimize kar\u015f\u0131 tarafs\u0131z olmak olduk\u00e7a g\u00fc\u00e7t\u00fcr.<\/p>\n

Birinin ki\u015fili\u011fini anlamak i\u00e7in etkili y\u00f6nlerden birisi, do\u011fas\u0131 gere\u011fi tarafs\u0131z olan, sosyal ili\u015fkiler taraf\u0131ndan etkilenmeyen, ve sosyal maskelerin \u00f6tesini g\u00f6rebilen bir test kullanmakt\u0131r. Kendi i\u015fimde, 16 y\u0131l\u0131 a\u015fk\u0131n s\u00fcredir b\u00f6yle bir test kullan\u0131yorum, bu y\u00fczden de bu konudaki deneyimlerimi payla\u015fmak istedim, \u00f6zellikle de \u00e7ok b\u00fcy\u00fck fayda g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcm\u00fc d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcm i\u00e7in.<\/p>\n

Kendini anlamak<\/h3>\n

Sizleri ayr\u0131nt\u0131larla s\u0131kmayaca\u011f\u0131m, ancak b\u00fcy\u00fcrken iki ruh hali aras\u0131nda gidip gelirdim. Saf bir heyecan, y\u00fczde y\u00fcz aktivite ve yarat\u0131c\u0131l\u0131k ile melankolik, hayat\u0131n anlam\u0131n\u0131 ve kendimi arayan taraf\u0131m aras\u0131nda.\u00a0O zamanlar ki\u015filik testlerine olan ilgim yaln\u0131zca kendimi, g\u00fc\u00e7l\u00fc ve zay\u0131f k\u0131s\u0131mlar\u0131m\u0131 anlamakt\u0131 \u00fczerineydi. O zamanlar, sadece ad\u0131ndan ne oldu\u011fu kolayca anla\u015f\u0131lan (\u00f6rne\u011fin: “Ne kadar \u0131srarc\u0131 oldu\u011funuzu \u00f6\u011frenin!\u201d) testlerle kar\u015f\u0131la\u015fm\u0131\u015ft\u0131m ve testi en iyi sonucu almak i\u00e7in nas\u0131l cevapland\u0131rmam gerekti\u011fini de anlayabiliyordum.\u00a0 Ancak, bu beklentilerimi yerine getirmedi ve bir s\u00fcre sonra test konusundan tamamen vazge\u00e7tim.<\/p>\n

\u00c7ok sonralar\u0131 i\u015fim dolay\u0131s\u0131yla bu tarz bir testle tekrar kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131m. \u0130\u015f ba\u015fvurusu s\u0131ras\u0131nda 200 soruluk bir test cevaplam\u0131\u015ft\u0131m ve bunu yaparken bir rol tak\u0131nmak pek m\u00fcmk\u00fcn olmam\u0131\u015ft\u0131 \u00e7\u00fcnk\u00fc sorular \u00e7ok basit ve temeldi. Bu nedenle de sonu\u00e7lar hakk\u0131nda daha da merakl\u0131 idim. Sonunda fazla \u015fa\u015f\u0131rmad\u0131m \u00e7\u00fcnk\u00fc benim i\u00e7in s\u0131radan olan ve kendi hayat\u0131mda g\u00f6zlemledi\u011fim \u015feyleri g\u00f6steriyordu. Testi yapmak kimseyi de\u011fi\u015ftirmez, ama \u015f\u00fcphelendi\u011finiz bir \u015feyi siyah ve beyaz, kesin olarak yaz\u0131l\u0131 g\u00f6rmek kesinlikle b\u00fcy\u00fck bir \u015fey. Sadece NE oldu\u011funu de\u011fil, NEDEN oldu\u011funu da g\u00f6steriyor ki bu bir ki\u015fi i\u00e7in yeni kap\u0131lar a\u00e7an bir farkl\u0131ndal\u0131k. Bu kap\u0131lardan ge\u00e7ip ge\u00e7memekse ki\u015finin kendisine kal\u0131yor.<\/p>\n

Testi yapmak kimseyi de\u011fi\u015ftirmez, ama \u015f\u00fcphelendi\u011finiz bir \u015feyi siyah ve beyaz, kesin olarak yaz\u0131l\u0131 g\u00f6rmek kesinlikle b\u00fcy\u00fck bir \u015fey.<\/p><\/blockquote>\n

Bu g\u00fcn bile, testlerle ilgili baz\u0131 insanlara yorum yapt\u0131\u011f\u0131mda, baz\u0131 \u015feyleri anlay\u0131p i\u00e7ten bir rahatlama duyduklar\u0131n\u0131 g\u00f6r\u00fcyorum. Bunlar sadece planlama veya i\u015fteki verimlilik \u00fczerine k\u00fc\u00e7\u00fck noktalar de\u011fil. \u00c7o\u011fu zaman, ki\u015finin bir \u00e7\u00f6z\u00fcme olan pratik y\u00f6nlenmesi, o ki\u015finin genel olarak ba\u015far\u0131l\u0131 olup olmayaca\u011f\u0131n\u0131n g\u00f6stergesi.<\/p>\n

Ekip kurmak i\u00e7in etkili bir ara\u00e7<\/strong><\/h3>\n

L\u00fctfen testin size t\u00fcm cevaplar\u0131 verece\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnmeyin. Bir ki\u015fiyi i\u015fe al\u0131rken tek kontrol etmemiz gereken \u015feyin ki\u015filik olmad\u0131\u011f\u0131 tabii ki a\u015fikar. Ancak, her pozisyon i\u00e7in biraz farkl\u0131 karakteristiklerlere ihtiya\u00e7 duyuldu\u011funu ve bunlar\u0131 en iyi \u015fekilde kullan\u0131rsak stabil sonu\u00e7lar do\u011furaca\u011f\u0131n\u0131 biliyorum. Ve istedi\u011fim de tam olarak buydu. Bu testleri kendi i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerim i\u00e7in kullanmaya ba\u015flad\u0131m ve, teorik tavsiyeler dinlemek yerine zor yoldan \u00f6\u011frenmeyi tercih eden bir ki\u015fi olarak bir \u00e7ok kez dilim yand\u0131, b\u00f6ylece de ger\u00e7ekten testlerin do\u011frulu\u011funa ikna oldum. Sizlere de tan\u0131d\u0131k geliyor mu?<\/p>\n

\u00d6rne\u011fin, potansiyel asistan\u0131m g\u00f6r\u00fc\u015fmede \u00fczerimde \u00e7ok iyi bir etki b\u0131rakm\u0131\u015ft\u0131 – yapabilirli\u011fi \u00e7ok y\u00fcksek, tatl\u0131 ve direkt bir insan olarak g\u00f6r\u00fcn\u00fcyordu. \u0130leti\u015fim kurmaktan \u00e7ekinmiyordu ve pratik s\u0131nav\u0131 en iyi notlarla ge\u00e7ti. Test ise \u00e7ok y\u00fcksek \u00f6ng\u00f6r\u00fclmezlik, ruh hali ve enerji dalgalanmalar\u0131 ya\u015fayan bir ki\u015fi oldu\u011funu g\u00f6steriyordu. “Bunun hi\u00e7 bir anlam\u0131 yok” diye d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fcm, “belki o g\u00fcn modu d\u00fc\u015f\u00fckt\u00fc” ve onu i\u015fe ald\u0131m. \u0130lk \u00fc\u00e7 g\u00fcn harikayd\u0131, her \u015feyin yolunda oldu\u011fu ve testin hatal\u0131 oldu\u011fu sonucuna vard\u0131m.<\/p>\n

Ama d\u00f6rd\u00fcnc\u00fc g\u00fcnde, yeni asistan\u0131m\u0131n yerine adeta bir ba\u015fkas\u0131 i\u015fe geldi. Ayn\u0131 \u015fekilde g\u00f6r\u00fcn\u00fcyordu ama ba\u015fka bir insand\u0131. Enerjisi tamamen gitmi\u015fti, ruh hali buz gibi idi ve \u00fc\u00e7 g\u00fcnd\u00fcr \u00f6\u011frenmi\u015f olmas\u0131 gereken her \u015fey u\u00e7up gitmi\u015fti. \u015eok ge\u00e7irmi\u015ftim. Tam bir fiyasko idi. Neredeyse hemen kendisine veda ettik. Bu ve benzer baz\u0131 deneyimlerim, g\u00f6zden ka\u00e7\u0131rabilece\u011fim \u015feyler hakk\u0131nda beni uyaracak ba\u011f\u0131ms\u0131z bir arac\u0131n \u00f6nemini daha iyi kavramam\u0131 sa\u011flad\u0131.<\/p>\n

\u0130\u015fe al\u0131m yaparken sadece test sonu\u00e7lar\u0131na ba\u011fl\u0131 karar vermiyorum, ama ayn\u0131 zamanda sonu\u00e7lar\u0131 g\u00f6rmezden gelirsem kendimi riske att\u0131\u011f\u0131m\u0131 biliyorum.<\/p>\n

G\u00fczel olan \u015fey fotokopi makinas\u0131ndan \u00e7\u0131kma tek bir ideal ki\u015filik diye bir \u015fey olmamas\u0131<\/p><\/blockquote>\n

G\u00fczel olan \u015fey fotokopi makinas\u0131ndan \u00e7\u0131kma tek bir ideal ki\u015filik diye bir \u015fey olmamas\u0131. Bizler bir \u015fablona g\u00f6re \u00fcretilmi\u015f \u00fcr\u00fcnler de\u011filiz ve tek bir ideal vard\u0131r gibi bir \u015fey s\u00f6ylenemez. Bu \u00e7ok s\u0131k\u0131c\u0131 olurdu.<\/p>\n

E\u011fer dikkatli incelersek, her pozisyonun ba\u015far\u0131 i\u00e7in bir tak\u0131m g\u00fc\u00e7l\u00fc karakteristiklere ba\u011fl\u0131 oldu\u011funu g\u00f6r\u00fcr\u00fcz, ve bu karakteristikler her i\u015f i\u00e7in farkl\u0131d\u0131r.<\/p>\n

Ekibi bir bireyler b\u00fct\u00fcn\u00fc olarak g\u00f6rmek<\/h3>\n

Ekibinizi iyile\u015ftirmeye \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n size pozitif geri d\u00f6n\u00fc\u015f sa\u011flayaca\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6ylemeye bile gerek yok. Ancak, bir ekip bireylerden olu\u015fmaktad\u0131r, yani bir birey iyiye giderse t\u00fcm ekip de iyiye gidecektir. Ayr\u0131ca, ekibinizin potansiyelini – i\u00e7indeki her bir bireyi – tan\u0131mazsan\u0131z, ve ekip i\u00e7in neyin iyi olup olmad\u0131\u011f\u0131na g\u00f6ze batan bir ka\u00e7 ki\u015fiye g\u00f6re karar verirseniz ekibi iyile\u015ftirme \u00e7abalar\u0131n\u0131z bo\u015fa \u00e7\u0131kabilir.<\/p>\n

Bir \u015feye para ve vakit harc\u0131yorsan\u0131z, \u00f6nceden haz\u0131rl\u0131k yapmak her zaman iyi fikirdir.<\/p>\n

Test kullanmak size her ki\u015finin gereksinimlerini s\u00f6yler ve sonu\u00e7lar bin kat daha iyi hale gelir. E\u011fitimden sonra ekibin yar\u0131s\u0131n\u0131n i\u00e7erikten memnun kalmamas\u0131 gibi bir sorunla u\u011fra\u015fmak zorunda kalmazs\u0131n\u0131z. Bunun yerine \u00e7ok daha motive olmu\u015f bir ekiple kar\u015f\u0131la\u015f\u0131rs\u0131n\u0131z.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"

\u00a9 Shutterstock<\/p><\/div>\n

Bir ki\u015fiyi i\u015fe al\u0131rken tek kontrol etmemiz gereken \u015feyin ki\u015filik olmad\u0131\u011f\u0131 tabii ki a\u015fikar.\u00a0<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Daha da \u00f6tesi, y\u0131ll\u0131k performans de\u011ferlendirmelerinde ki\u015finin hangi karakteristiklere sahil oldu\u011fu ve hangilerinin g\u00fc\u00e7l\u00fc veya zay\u0131f oldu\u011fuyla ilgili elinizde tarafs\u0131z bir bilgi olursa s\u00fcre\u00e7 \u00e7ok daha de\u011ferlenecektir. Bu g\u00fc\u00e7l\u00fc karakteristiklerden yola \u00e7\u0131karak, o ki\u015finin daha verimli ve ba\u015far\u0131l\u0131 olmas\u0131 ve i\u015fini zorla\u015ft\u0131ran etkenleri ortadan kald\u0131rma yolunda daha iyi bir planlama yapabilirsiniz.<\/p>\n

Yani, hali haz\u0131rdaki ekibiniz i\u00e7in testleri kullanacaksan\u0131z, her bir ki\u015fiye kaliteli geribildirim vermek \u00e7ok \u00f6nemlidir (bu y\u00fczden bu konuda e\u011fitim almal\u0131s\u0131n\u0131z). Bu \u00e7ok ki\u015fisel bir konudur ve kaliteli geribildirim alan \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z durumu hi\u00e7 anlamam\u0131\u015f birisine oranla de\u011fi\u015fime \u00e7ok daha a\u00e7\u0131k olacakt\u0131r. Bunu al\u0131n ve \u00f6zel bir \u015fey yap\u0131n, kendilerine bir art\u0131 olarak g\u00f6recekleri bir \u015fey, b\u00f6yleyece hem ekibinizi daha h\u0131zl\u0131, daha iyi ve daha verimli hale getirirsiniz, hem de \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n kendine g\u00fcvenini artt\u0131r\u0131rs\u0131n\u0131z.<\/p>\n

Ki\u015filik karma\u015f\u0131k bir konu olarak g\u00f6r\u00fclse de, kesinlikle anla\u015f\u0131labilir. Ve onu ne kadar iyi anlarsan\u0131z o kadar faydal\u0131d\u0131r, \u00e7\u00fcnk\u00fc \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zla i\u015f birli\u011fi yapmak \u00e7ok kolayla\u015facakt\u0131r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Neden ki\u015fili\u011fi test etmemiz gerekiyor? \u201cKi\u015fili\u011fi test etmek biraz garip de\u011fil mi?\u201d Ki\u015fili\u011fin ne oldu\u011fu ve nereden geldi\u011fi konusunda d\u00fc\u015f\u00fcnm\u00fc\u015f herkes biraz b\u00f6yle d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor olabilir. Ama ki\u015fili\u011fi test etmek, sadece do\u011fru ara\u00e7larla \u00f6l\u00e7\u00fcrm\u00fcyorsa ve do\u011fru \u015fekilde yorumlanm\u0131yorsa “gariptir”.\u00a0   Ki\u015filik \u00f6yle yada b\u00f6yle “karma\u015f\u0131k bir konu” olarak g\u00f6r\u00fclse de, tamam\u0131yla anla\u015f\u0131lmas\u0131 m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.   Ki\u015finin d\u0131\u015f…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2679,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10095],"tags":[10116],"class_list":["post-3053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-previous-tr","tag-issue-1-tr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3053"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5411,"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3053\/revisions\/5411"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}