{"id":11131,"date":"2025-04-29T20:26:25","date_gmt":"2025-04-29T20:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.performia.com\/?p=11131"},"modified":"2025-04-29T20:26:25","modified_gmt":"2025-04-29T20:26:25","slug":"antes-de-tomar-una-decision-enfoquese-en-lo-que-es-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.performia.com\/es_ve\/antes-de-tomar-una-decision-enfoquese-en-lo-que-es-importante\/","title":{"rendered":"Antes de tomar una decisi\u00f3n, enf\u00f3quese en lo que es importante"},"content":{"rendered":"<p><strong>Es importante tener en cuenta los resultados anteriores de un candidato antes de decidir contratarlo. El hecho de que un candidato haya producido antes y pueda probarlo es MUY valioso para evitar errores graves de contrataci\u00f3n. Esto no significa que una persona anteriormente productiva no pueda convertirse en un fracaso en una nueva posici\u00f3n PERO, y esto es importante, normalmente est\u00e1 tan interesado como usted en resolver una situaci\u00f3n, y rara vez experimentar\u00e1 complicaciones en caso de que necesite terminar la relaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfQui\u00e9n quiere conseguir un delantero para un equipo de f\u00fatbol que nunca ha metido un gol? \u00bfQui\u00e9n quiere contratar a un director de un departamento de ventas que nunca haya aumentado las ventas de un grupo en ninguna \u00e1rea? \u00bfO qui\u00e9n contratar\u00eda a un director de fabricaci\u00f3n que nunca comenz\u00f3 o aument\u00f3 la producci\u00f3n de manera estable en ninguna parte? Aunque la mayor\u00eda de las personas est\u00e1 de acuerdo en que es importante saber sobre la producci\u00f3n pasada, muchos gerentes y ejecutivos firman contratos de trabajo sin siquiera mirar o verificar los resultados pasados dados por los candidatos. Esto podr\u00eda conducir a errores MUY caros y completamente innecesarios.<\/p>\n<p>Las \u00e1reas a las que se debe prestar atenci\u00f3n durante el proceso de contrataci\u00f3n incluyen:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Aspectos Positivos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El candidato no tiene problemas para demostrar su alta producci\u00f3n en trabajos anteriores.<\/li>\n<li>El candidato puede demostrar que sus resultados en trabajos anteriores fueron superiores al promedio.<\/li>\n<li>La producci\u00f3n aument\u00f3 a lo largo de los a\u00f1os y, si esto no siempre fue as\u00ed, el candidato puede hablar sobre ello y contarle lo que sucedi\u00f3 cuando se redujo.<\/li>\n<li>El candidato se encontraba en una situaci\u00f3n dif\u00edcil y logr\u00f3 resolverlo.<\/li>\n<li>No hay &#8220;agujeros&#8221; en el CV del candidato que no puedan explicarse f\u00e1cilmente.<\/li>\n<li>El candidato mostr\u00f3 un claro inter\u00e9s en la parte de la entrevista relacionada con la producci\u00f3n y los resultados.<\/li>\n<li>El candidato no tiene el m\u00e1s m\u00ednimo problema para darle informaci\u00f3n de contacto de personas que deber\u00edan conocer su nivel de producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Aspectos Negativos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El candidato no puede o, peor a\u00fan, no est\u00e1 dispuesto a proporcionar los datos de producci\u00f3n de un trabajo anterior.<\/li>\n<li>Hubo una falta obvia de resultados o creaci\u00f3n de valor en trabajos anteriores.<\/li>\n<li>La producci\u00f3n fue disminuyendo a trav\u00e9s de los a\u00f1os. El candidato no parece pensar que eso haya sido un problema.<\/li>\n<li>El candidato tiene un gran problema para definir qu\u00e9 resultados valiosos produjo logr\u00f3 en sus trabajos anteriores.<\/li>\n<li>El candidato no parece haber resuelto ninguna situaci\u00f3n dif\u00edcil.<\/li>\n<li>Hay &#8220;agujeros&#8221; en el CV del candidato que no se pueden explicar de una manera simple. Que un candidato no haya tenido \u00e9xito en uno de sus trabajos anteriores no necesariamente lo descalifica.<\/li>\n<li>El candidato mostr\u00f3 muy poco inter\u00e9s en la parte de la entrevista relacionada con la producci\u00f3n y los resultados.<\/li>\n<li>El candidato duda al momento de dar la informaci\u00f3n de contacto de su antiguo empleador como referencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Recomendaci\u00f3n de Performia:<\/strong> Al tomar la decisi\u00f3n de contratar o no a alguien, le recomendamos que se concentre en las declaraciones mencionadas anteriormente. Haga esto hasta que est\u00e9 seguro. Y si esto es muy complicado, d\u00e9se cuenta de que esto es un mal indicador en s\u00ed mismo, descarte a ese candidato y busque otro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es importante tener en cuenta los resultados anteriores de un candidato antes de decidir contratarlo. El hecho de que un candidato haya producido antes y pueda probarlo es MUY valioso para evitar errores graves de contrataci\u00f3n. Esto no significa que una persona anteriormente productiva no pueda convertirse en un fracaso en una nueva posici\u00f3n PERO,&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11140,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10245],"tags":[10252],"class_list":["post-11131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-previous-es_ve","tag-issue-2-es_ve"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ve\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ve\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ve\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ve\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ve\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11131"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ve\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11141,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ve\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11131\/revisions\/11141"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ve\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ve\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ve\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ve\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}