En una situaci\u00f3n en la que las empresas ponen mucho esfuerzo en mantener personal competente, el tema de evaluar el potencial de la personalidad se est\u00e1 volviendo m\u00e1s y m\u00e1s interesante. La habilidad de entender a las personas s\u00fabitamente se est\u00e1 convirtiendo en una prioridad principal en las empresas. Como somos conocidos por \u00a0nuestra evaluaci\u00f3n EXEC U-TEST, que examina la personalidad en detalle, hemos decidido dedicar esta secci\u00f3n espec\u00edficamente a este test. Y aunque puede ser un poco parcial, usted aprender\u00e1 alguna informaci\u00f3n muy interesante.<\/p>\n
Desde 2004 hemos tenido la oportunidad \u00fanica de observar el desarrollo de la poblaci\u00f3n checa, especialmente de aquellos que trabajan. Con la ayuda de nuestro EXEC U-TEST, hemos evaluado la personalidad de m\u00e1s de 120,000 individuos en la Rep\u00fablica Checa que estaban solicitando empleos o estaban empleados en compa\u00f1\u00edas checas. Aunque la evaluaci\u00f3n siempre se ajusta a las necesidades de un puesto espec\u00edfico, tambi\u00e9n tiene una estructura b\u00e1sica, de acuerdo a los rasgos, que nos permite ver c\u00f3mo la personalidad b\u00e1sica del empleado checo promedio ha ido en desarrollo. Y hemos llegado a algunas conclusiones positivas.<\/p>\n
El nivel de confianza en s\u00ed mismos de los empleados checos era muy bajo en 2004. Aunque ten\u00edan potencial, muy a menudo no cre\u00edan en sus habilidades y no empezaban proyectos porque ten\u00edan miedo al fracaso. Esa situaci\u00f3n ha mejorado mucho y en el 2017 el promedio de la auto-confianza de la poblaci\u00f3n checa\u00a0 increment\u00f3 \u00a0en 18 puntos (en una escala de -100 a +100) y generalmente se est\u00e1 moviendo en una direcci\u00f3n positiva.<\/p>\n
Otro desarrollo positivo es que, en comparaci\u00f3n con el pasado, m\u00e1s y m\u00e1s personas tienden a rechazar los valores materiales. En general, el inter\u00e9s en la superaci\u00f3n personal, trabajo en equipo y relaciones est\u00e1 aumentando.<\/p>\n
Como ya hemos mencionado arriba, hablaremos principalmente del EXEC U-TEST aqu\u00ed, y a la luz de esto, tambi\u00e9n nos gustar\u00eda mostrar algunos resultados de nuestra encuesta independiente con respecto a este test.<\/strong><\/p>\n Aunque hace algunos a\u00f1os la Universidad de Oslo dio un vistazo cercano al EXEC U-TEST y determin\u00f3 que la confiabilidad del mismo era de 89%, nos interes\u00f3 saber el punto de vista de nuestros clientes en la Rep\u00fablica Checa – los que trabajan con este test a diario as\u00ed como los que lo han visto s\u00f3lo una vez. Para asegurarnos de su exactitud, se hizo una encuesta con la agencia independiente STEM\/MARK y, de acuerdo a los resultados, m\u00e1s de doscientas personas encuestadas juzgaron que la validez del EXEC U-TEST era de 80%. \u201cCuando contrat\u00e9 a mi primer colaborador bas\u00e1ndome en este test y \u00e9l era exactamente como el EXEC U-TEST lo describ\u00eda, me convenc\u00ed de la calidad del test y continuamos us\u00e1ndolo hasta hoy.\u201d De lo que estamos m\u00e1s felices es que la encuesta mostr\u00f3 que el 96% de las personas entrevistadas recomendar\u00edan el EXEC U-TEST a sus amigos de otras empresas.<\/p>\n Echamos un vistazo de cerca a los valores promedio de cada rasgo de personalidad de las personas evaluadas en trece pa\u00edses alrededor del mundo. Lo que vale la pena mencionar es el desarrollo que ha habido en 10 a\u00f1os en la habilidad de la poblaci\u00f3n para planificar, ver hacia el futuro y tener ambiciones en general (el rasgo de Estabilidad en el EXEC U-TEST).<\/p>\n Es importante mencionar que estamos hablando de valores promedio, lo que difiere de pa\u00eds a pa\u00eds referente al n\u00famero de personas evaluadas. Sin embargo, estamos hablando de miles de tests realizados en general por a\u00f1o \u2013 Suecia, Noruega, Eslovaquia, Hungr\u00eda \u2013 o incluso 10 mil tests realizados por a\u00f1o \u2013 Colombia, Rusia, la Rep\u00fablica Checa De acuerdo a los usuarios del test, su m\u00e1s grande ventaja reside en la velocidad para obtener resultados as\u00ed como en la posibilidad de usar esos resultados para diferentes trabajos.<\/p>\n \u201cLos tests llenaron nuestras expectativas. Otros tests no ofrecen claridad.\u201d La mayor\u00eda de las personas encuestadas mencionaron que el EXEC U-TEST ayuda a ahorrar tiempo, dinero, frustraci\u00f3n y estr\u00e9s. \u201cAhorra tiempo, nervios y decepciones. Antes de que empez\u00e1ramos a usarlo, me preguntaba a menudo, \u2018\u00bfQu\u00e9 estoy haciendo mal que no podemos llegar a un acuerdo con un candidato contratado?\u2019 Despu\u00e9s de ver su evaluaci\u00f3n, en pocos minutos me qued\u00f3 claro, claro como el agua.\u201d
\n<\/strong><\/p>\n
\nPavel Liehman Jr. Director Ejecutivo de ProBovin s.r.o.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\u00a0<\/strong><\/h4>\n
\u00bfC\u00f3mo estamos alrededor del mundo en cuanto a planificaci\u00f3n?<\/h4>\n
\n<\/strong><\/p>\nNo nos atrevemos a sacar ninguna conclusi\u00f3n acerca de lo que pueden causar esos cambios; sin embargo, hay que notar lo siguiente:<\/h4>\n
\n
\u00a0<\/strong><\/h4>\n
Velocidad y uso general<\/h4>\n
\nPavlena Peskova Vochalova
\nGerente de Recursos Humanos en Asko a.s.<\/strong><\/p><\/blockquote>\nAhorra tiempo, dinero y nervios<\/h4>\n
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\nPavel Mudra, co-propietario de K2 Finance s.r.o.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n
\n\u00bfQuiere conocer m\u00e1s del EXEC U-TEST?<\/strong><\/h3>\n