{"id":3095,"date":"2019-03-01T12:02:48","date_gmt":"2019-03-01T12:02:48","guid":{"rendered":"http:\/\/newsite.performia.com\/?p=3095"},"modified":"2020-03-23T10:04:34","modified_gmt":"2020-03-23T10:04:34","slug":"viewpoint-from-ceo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.performia.com\/es_gt\/viewpoint-from-ceo\/","title":{"rendered":"PUNTO DE VISTA DE DIRECTOR DE EMPRESA"},"content":{"rendered":"

La personalidad es un paquete de \u201csoluciones\u201d utilizadas que m\u00e1s vale la pena conocerlas previo a una contrataci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n

“\u00bfQu\u00e9 es exactamente la personalidad?” Le pregunto a Marten Runow. “\u00a1Buena pregunta!”, dice y me siento aliviado, porque hacer una pregunta tan b\u00e1sica al gran jefe, cuando s\u00e9 que ha tratado con este tema todos los d\u00edas durante m\u00e1s de 25 a\u00f1os, parecer\u00eda un poco elemental.\u00a0“Personalidad es una palabra que a menudo usamos sin siquiera comprenderla completamente”, contin\u00faa.\u00a0\u201c\u00bfCu\u00e1l es la verdadera historia respecto a la personalidad y su evaluaci\u00f3n, de acuerdo al fundador de Performia y experto en contrataci\u00f3n y reclutamiento para empresas alrededor del mundo?<\/p>\n

Una definici\u00f3n que Marten considera muy \u00fatil es esta: \u201cLa personalidad es un paquete de ‘soluciones’. Para cualquier persona la vida consiste en enfrentar muchas situaciones diferentes, incluidos los problemas. La personalidad te da indicadores de qu\u00e9 tipo de soluciones usa una persona para manejar y combatir diferentes problemas. Aqu\u00ed hay un ejemplo:<\/p>\n

Dos individuos son rechazados de un nuevo trabajo que quer\u00edan. Uno de ellos se entristece durante las pr\u00f3ximas 3 semanas y espera que alguien sienta simpat\u00eda por \u00e9l y por l\u00e1stima le ofrezca un nuevo empleo, mientras hace esto, pierde el trabajo actual que ya tiene (por dejar de producir) y a su vez no encuentra un nuevo empleo.<\/p>\n

La otra persona decide de inmediato, tras el rechazo, aplicar a much\u00edsimos m\u00e1s empleos, y dos semanas m\u00e1s tarde le llega una nueva oportunidad e incluso mejor. Es el mismo problema b\u00e1sico pero empleando dos soluciones totalmente diferentes.\u201d \u00a0A trav\u00e9s de la comprensi\u00f3n de la Personalidad, como dice Marten, podemos identificar el tipo de soluci\u00f3n que utilizar\u00e1 cada persona y eso puede ayudarnos a decidir a qui\u00e9n contratar para nuestro equipo.<\/p>\n

“Al mismo tiempo, quiero mencionar que las soluciones de una persona (por consiguiente, su personalidad) puede cambiar\u00a0 con el tiempo debido a las experiencias, por lo tanto, no es una condici\u00f3n fija sino que realmente puede cambiar para mejorar (y a veces empeorar) despu\u00e9s de un tiempo. \u00a0Porque cuando un individuo encuentra una mejor soluci\u00f3n a un problema, normalmente se apegar\u00e1 a \u00e9l\u201d, agrega Marten.<\/p>\n

PRODUCTIVIDAD VERSUS PERSONALIDAD<\/strong><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 el EXEC U-TEST, una prueba de personalidad que Performia proporciona como herramienta para nuestros clientes, es una parte com\u00fan actual del proceso de contrataci\u00f3n y construcci\u00f3n de equipos, y por qu\u00e9 es necesario aplicar el EXEC-U-TEST? Y, \u00bfpor qu\u00e9 no es suficiente solo verificar la productividad como una herramienta para contratar personas?<\/p>\n

“Porque le da otra dimensi\u00f3n a la contrataci\u00f3n, d\u00e1ndole una mayor precisi\u00f3n y exactitud con la cual poder hacer sus contrataciones”, explica Marten. \u201cLa personalidad, por otro lado, no responde a la pregunta de qui\u00e9n realmente puede producir a un alto nivel. Esto se confirma por el hecho de que podemos conocer a alguien que no es necesariamente la persona m\u00e1s racional o simple de tratar, pero contribuye masivamente a la producci\u00f3n, a la vez puede encontrarse con alguien que es muy amable y educado pero que no ha podido lograr nada realmente valioso “, agrega el experto en la formaci\u00f3n de equipos en empresas alrededor del mundo.<\/p>\n

Cuando combinamos esto con un an\u00e1lisis de Productividad (que es, por mucho, el factor m\u00e1s importante en la contrataci\u00f3n) entonces podemos, gracias al EXEC U-TEST, \u00a0comprender m\u00e1s f\u00e1cilmente c\u00f3mo funcionar\u00e1 esta persona y con qu\u00e9 estilo de forma de ser trabajar\u00e1, y usted como gerente tendr\u00e1 el \u201cmanual\u201d de c\u00f3mo manejar efectivamente a esa persona.<\/p>\n

\u00bfPOR QU\u00c9 LAS PREGUNTAS SON LAS MISMAS PARA TODOS?<\/strong><\/p>\n

Es cierto que los puntajes promedio de personalidad pueden diferir de un pa\u00eds a otro, y tambi\u00e9n es cierto que el puntaje promedio dentro de un pa\u00eds puede cambiar con el tiempo. Performia actualmente sigue este desenvolvimiento a nivel internacional. Lo que es interesante en relaci\u00f3n con la contrataci\u00f3n es que las caracter\u00edsticas y combinaciones principales para que una persona sea verdaderamente exitosa son muy similares. Por ejemplo, podemos encontrar que un contador h\u00fangaro exitoso es algo perfeccionista, muy similar a un contador exitoso en Suecia o incluso en China, como explica Marten, y esta es la raz\u00f3n por la que las preguntas de las pruebas son las mismas para cualquier lugar, y los resultados se ajustan a cualquier persona independientemente de su nacionalidad o lugar de residencia.<\/p>\n

\u201cSin embargo, el perfil ruso promedio puede diferir bastante del promedio sudafricano. Podr\u00eda tener un poco m\u00e1s de dificultad de encontrar a a un contador exacto y estable en Brasil que en Suecia\u201d, dice Marten, hablando desde su experiencia.<\/p>\n

EVALUACION DE TESTS- UNA HABILIDAD QUE PUEDE SER APRENDIDA<\/strong><\/p>\n

Si conoce el EXEC-U-TEST y sabe que nuestros clientes eval\u00faan e interpretan las pruebas por s\u00ed mismos, seguramente se han preguntado varias veces: \u00bfC\u00f3mo es posible que el EXEC-U-TEST pueda ser evaluado por personas que no tienen una educaci\u00f3n en psicolog\u00eda o similares?\u00a0 Marten tiene una respuesta muy simple para esto: “Porque la prueba se basa en principios extremadamente l\u00f3gicos que cualquier persona de negocios brillante puede aprender y entender si se le dan las instrucciones correctas. Adem\u00e1s, el sistema hoy en d\u00eda brinda mucha ayuda al evaluador, para que tanto los aspectos positivos como los negativos no pasen desapercibidos “, dice Marten.<\/p>\n

\u201cY cualquier persona puede \u00b4probar la prueba\u00b4 haciendo que la gente conocida haga el test y luego se comparan los resultados con las experiencias reales de vida que se tienen de esas personas. Si los resultados de la prueba no coinciden con sus observaciones, nuestra recomendaci\u00f3n es la de no utilizar el sistema, ya que esta no podr\u00e1 guiar sus decisiones de la forma que necesita y desea. Sin embargo, si los resultados de los tests s\u00ed coinciden con sus observaciones, es m\u00e1s f\u00e1cil confiar en los resultados cuando le aplica la prueba a personas que no conoce de antemano\u201d, aconseja Marten.<\/p>\n

EVALUA CON EL TEST A TU FUTURO COMPA\u00d1ERO<\/strong><\/p>\n

Para aligerar un poco las cosas, le pregunto a Marten si podr\u00eda contarnos su experiencia m\u00e1s divertida al aplicar el EXEC-U-TEST. \u201cAunque hay muchos, uno definitivamente se destaca. Se trata de uno de nuestros clientes de Tel Aviv, quien le pidi\u00f3 a nuestro consultor que aplicara la prueba a su amiga y a su prometido para ver qu\u00e9 tan compatibles eran como pareja, ya que estaban a punto de casarse. El consultor dijo: “\u00c9l se ve como una persona realmente sencilla y agradable, mientras que ella es muy directa y parece que podr\u00eda conducir a una esfinge hacia un \u00e1rbol”. La cliente despu\u00e9s dijo que, efectivamente la prueba de ella y la de su futuro esposo. Se casaron y, despu\u00e9s de 4 meses, se divorciaron porque eran totalmente incompatibles \u201c.<\/p>\n

Puedes encontrar tales historias mientras eval\u00faas la personalidad. Resumir\u00eda esto con las palabras de Lucia Sp\u00e1\u010dilov\u00e1: “Hacer la prueba en s\u00ed no cambia a una persona, pero descubrir en blanco y negro lo que sospechaba, eso definitivamente es un punto de inflexi\u00f3n!”<\/p>\n

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