{"id":7510,"date":"2020-03-23T17:04:00","date_gmt":"2020-03-23T17:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.performia.com\/?p=7510"},"modified":"2022-09-29T16:45:20","modified_gmt":"2022-09-29T16:45:20","slug":"la-primera-impresion-es-pocas-veces-la-mas-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/la-primera-impresion-es-pocas-veces-la-mas-importante\/","title":{"rendered":"La primera impresi\u00f3n es pocas veces la m\u00e1s importante"},"content":{"rendered":"

Sin embargo, predecir la impresi\u00f3n futura es la clave del \u00e9xito en la contrataci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

Algunos reclutadores prestan mucha atenci\u00f3n a la primera impresi\u00f3n que tienen de un candidato.\u00a0 A veces eso podr\u00eda ser un gran error.\u00a0 Esto no significa que la primera impresi\u00f3n no sea importante, pero a veces est\u00e1 sobrevalorada.<\/strong><\/p>\n

Tal vez cuando conoci\u00f3 a su esposo o esposa se enamor\u00f3 de inmediato y, luego se cas\u00f3, y todo funcion\u00f3 fant\u00e1sticamente bien y ha vivido feliz desde entonces. O bien, podr\u00eda haber conocido a una persona por mucho tiempo y, un d\u00eda, termin\u00f3 enamor\u00e1ndose de esta persona que conoci\u00e1 desde hace mucho.<\/p>\n

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Sin haber realizado una investigaci\u00f3n tan exhaustiva sobre el asunto, he concluido que la mayor\u00eda de las veces, los matrimonios o las relaciones que se forman r\u00e1pidamente bas\u00e1ndose en una muy buena primera impresi\u00f3n, parecen ser frecuentemente m\u00e1s de corta duraci\u00f3n que no. Lo mismo sucede en las ventas.\u00a0 Es posible que haya conocido a un vendedor que le caus\u00f3 una primera impresi\u00f3n fant\u00e1stica, pero que a medida que lo fue conociendo, usted se volvi\u00f3 menos asombrado mientras m\u00e1s lo conoc\u00eda. Esto no significa que la primera impresi\u00f3n nunca es vital.\u00a0 Realmente puede serlo. En algunos trabajos, simplemente no tendr\u00e1 una segunda oportunidad si no caus\u00f3 una buena impresi\u00f3n en la primera reuni\u00f3n. Entonces, s\u00ed, la primera impresi\u00f3n\u00a0 puede ser extremadamente importante en ciertos trabajos y situaciones. Pero como recrutador,<\/p>\n

deber\u00eda estar m\u00e1s preocupado con la quinta o incluso cincuentava impresi\u00f3n cuando quiere reclutar para construir un equipo verdadero y productivo. \u00a0Al mirar esto, piense en un muy buen amigo suyo que cuando lo conoci\u00f3 la primera vez no era muy ext<\/p>\n

rovertido o no era bueno en \u201crelaciones p\u00fablicas\u201c, pero luego comenz\u00f3 a \u201cgan\u00e1rselo\u201c y lo fue impresionando m\u00e1s y m\u00e1s conforme lo fue tratando. En las contrataciones, a menudo es mejor este segundo escenario.\u00a0 Algunas personas no son para nada buenas en generar una primera impresi\u00f3n asombrosa, y a menudo lo saben. Por lo tanto, tienden a odiar las situaciones en las que la primera impresi\u00f3n se considera “todo”, y desafortunadamente, el reclutamiento es un \u00e1rea en la que a menudo se considera “muy importante” dar una gran primera impresi\u00f3n.<\/p>\n

Ahora, debe comprender que hay personas que ofrecen una excelente primera impresi\u00f3n y la d\u00e9cima impresi\u00f3n sigue siendo igual de buena o incluso mejor. Tambi\u00e9n hay personas que dan una horrible primera impresi\u00f3n y despu\u00e9s de 10 impresiones, vemos la misma horrible impresi\u00f3n. Pero, tambi\u00e9n est\u00e1n aquellos que no pueden causar una buena primera impresi\u00f3n, pero conforme m\u00e1s los vamos tratando m\u00e1s van mejorando. Esto nos deja con una idea simple: en la contrataci\u00f3n, la primera impresi\u00f3n NO es s\u00faper importante a menos que el trabajo real requiera esa habilidad.<\/p>\n

Muchas empresas descartan personas asombrosas simplemente porque prestan demasiada atenci\u00f3n a la primera impresi\u00f3n. En la contrataci\u00f3n, una buena primera impresi\u00f3n no compensa una d\u00e9cima impresi\u00f3n mala, a menos que sea una persona que trate casi exclusivamente con personas nuevas.<\/p>\n

En algunos otros trabajos, la primera impresi\u00f3n es crucial, como en una recepci\u00f3n ocupada, algunos puestos gerenciales, un representante de relaciones p\u00fablicas, en algunos trabajos de ventas, etc. Por lo tanto, en esos trabajos tenemos que considerar<\/p>\n

lo que las personas recibir\u00e1n y pensar\u00e1n desde el primer contacto. Pero cuando se trata de personas con las que trabajar\u00e1 a lo largo del tiempo, \u00a0y con la que eventualmente se reunir\u00e1 cientos de veces, la primera impresi\u00f3n rara vez es una buena gu\u00eda para la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n que debe tomar. Es por eso que reunirse con un candidato potencial varias veces le da la oportunidad de observar c\u00f3mo cambia la impresi\u00f3n con el tiempo y con m\u00e1s reuniones.<\/p>\n

Algunas personas bastante productivas tienen problemas para presentarse de manera agradable y con “buenas relaciones p\u00fablicas”. Es por eso que pueden parecer que no est\u00e1n tan interesadas \u200b\u200bcuando se les pide que se “presenten a s\u00ed mismas” o \u00a0describan “qui\u00e9n es”.<\/p>\n

Candidatos a quienes no les importa la primera impresi\u00f3n:<\/strong><\/h4>\n
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  • A algunas personas no les importa la primera impresi\u00f3n. A menudo est\u00e1n un poco dispersas, impacientes y no les importa mucho los “detalles”, como una apariencia con ropa moderna o un comportamiento donde se muestren seguras de s\u00ed mismas.<\/li>\n
  • Si algo es realmente importante, ellas lo hacen, pero definitivamente no son precisas en los detalles.<\/li>\n
  • Sin embargo, en ocasiones estas personas pueden ser muy productivas en ciertas \u00e1reas.<\/li>\n
  • No todos los factores tienen igual importancia. Cuando se trata de evaluar a las personas para la contrataci\u00f3n, pocas cosas son tan importantes como el nivel de producci\u00f3n o capacidad de entrega de una persona. Es por eso que siempre debes preocuparte de la producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Sin embargo, predecir la impresi\u00f3n futura es la clave del \u00e9xito en la contrataci\u00f3n. Algunos reclutadores prestan mucha atenci\u00f3n a la primera impresi\u00f3n que tienen de un candidato.\u00a0 A veces eso podr\u00eda ser un gran error.\u00a0 Esto no significa que la primera impresi\u00f3n no sea importante, pero a veces est\u00e1 sobrevalorada. Tal vez cuando conoci\u00f3…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6373,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10087],"tags":[10166],"class_list":["post-7510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-previous-es_ec","tag-issue-2-es_ec"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7510"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7511,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7510\/revisions\/7511"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}