{"id":3015,"date":"2019-03-01T14:43:47","date_gmt":"2019-03-01T14:43:47","guid":{"rendered":"http:\/\/newsite.performia.com\/?p=3015"},"modified":"2020-03-23T10:18:40","modified_gmt":"2020-03-23T10:18:40","slug":"testing-personality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/testing-personality\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n de personalidad"},"content":{"rendered":"

\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edamos evaluar la personalidad?<\/strong><\/p>\n

\u00bfNo es un poco extra\u00f1o evaluar la personalidad?” Cualquiera que haya pensado alguna vez sobre qu\u00e9 es la personalidad y de d\u00f3nde viene podr\u00eda pensar de esa manera. Solo es “raro” cuando no la est\u00e1 midiendo con las herramientas adecuadas y no sabe c\u00f3mo ver los\u00a0<\/strong>resultados.<\/strong><\/p>\n

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\u00a9 ShutterstockA pesar de que la personalidad parece ser un \u201ctema complicado\u201d, definitivamente puede llegar a entenderse.<\/em><\/p>\n

No es un secreto que la forma en que ves a una persona desde afuera no es lo mismo que lo que encuentras en su interior. Cada uno de nosotros tiene su propia idea de c\u00f3mo queremos ser, c\u00f3mo nos gustar\u00eda manejar las situaciones y, en cierta medida, tambi\u00e9n c\u00f3mo cumplir con lo que se espera de nosotros. En circunstancias normales, cuando nos sentimos bien, generalmente podemos lograr concretar nuestras propias ideas. Pero tan pronto como nos encontramos con una situaci\u00f3n sorprendente, dif\u00edcil o estresante, no podemos mantener nuestros est\u00e1ndares establecidos y simplemente reaccionamos. Y esas reacciones no siempre son correctas o apropiadas.<\/p>\n

Cuando se trata de otras personas, puedes ver esto muy f\u00e1cilmente: vemos cuando est\u00e1n perdiendo el control, cuando no est\u00e1n bien o cuando intentan resolver un problema, pero en realidad est\u00e1n empeorando la situaci\u00f3n. \u00a0Es un poco m\u00e1s dif\u00edcil cuando nos miramos a nosotros mismos, ya que tenemos un impulso muy fuerte hacia “tener la raz\u00f3n”, lo que a menudo nos da una visi\u00f3n distorsionada de nosotros mismos. Simplemente no es tan f\u00e1cil ser imparcial contigo mismo.<\/p>\n

Una forma efectiva de entender la personalidad de alguien es usar una prueba que es en s\u00ed misma imparcial, que no est\u00e9 influenciada por una cierta relaci\u00f3n con la persona evaluada y que pueda ver incluso a trav\u00e9s de una m\u00e1scara social fuerte. En mi trabajo, he usado una prueba de este tipo durante m\u00e1s de 16 a\u00f1os, y es por eso que he decidido compartir mis experiencias personales al usarla, especialmente aquellas que creo que son muy \u00fatiles.<\/p>\n

Para comprenderte a ti mismo<\/strong>.<\/h3>\n

No lo molestar\u00e9 aqu\u00ed con detalles, pero cuando estaba creciendo me encontraba a menudo entre dos estados. Entre el entusiasmo absoluto, la actividad y la creaci\u00f3n al cien por cien, por un lado, y la reflexi\u00f3n melanc\u00f3lica acerca del sentido de la vida que me llevaba a buscarme en los dem\u00e1s. Mi inter\u00e9s en las pruebas de personalidad en ese entonces era \u00fanicamente para entenderme a m\u00ed mismo, a mis aspectos fuertes y d\u00e9biles. En ese momento, solo me hab\u00eda encontrado con un mont\u00f3n de pruebas que eran tan “evidentes” que solo con el nombre de la prueba (ejemplo: “\u00bfQu\u00e9 tan persistente eres?”) pod\u00eda entender c\u00f3mo responderla para lograr la mejor puntuaci\u00f3n posible. Sin embargo, esto no cumpli\u00f3 mis expectativas y, por un tiempo, abandon\u00e9 el tema de las pruebas.<\/p>\n

S\u00f3lo m\u00e1s tarde me encontr\u00e9 con algo como esto en el trabajo. Era la primera vez que completaba una prueba con 200 preguntas como solicitante de empleo, y lo que me interesaba era que no era muy f\u00e1cil asumir un rol determinado, ya que la mayor\u00eda de las preguntas eran demasiado simples. Por eso, ten\u00eda m\u00e1s curiosidad por el resultado. No me sorprendi\u00f3 mucho porque en realidad reflejaba lo que era t\u00edpico para m\u00ed y lo que hab\u00eda observado en la vida. Ten\u00eda cientos de ejemplos de eso. Hacer la prueba en s\u00ed no cambiar\u00e1 a nadie, pero ver algo de lo que apenas sospechaba, escrito en blanco y negro, definitivamente era una gran cosa. No solo mostraba QU\u00c9, sino tambi\u00e9n POR QU\u00c9, y eso es algo que abrir\u00eda nuevas puertas para una persona. Y solo depender\u00eda de esa persona si caminar a trav\u00e9s de esos POR QU\u00c9, o no.<\/p>\n

Hacer la prueba en s\u00ed no cambiar\u00e1 a nadie, pero ver algo de lo que uno apenas sospechaba, escrito en blanco y negro, definitivamente es una gran cosa.<\/p><\/blockquote>\n

Incluso hoy, cuando damos retroalimentaci\u00f3n de las pruebas a personas espec\u00edficas, vemos c\u00f3mo suspiran aliviados una vez que las cosas se aclaran. Estas no son solo peque\u00f1as cosas en el \u00e1rea de planificaci\u00f3n o eficiencia en el trabajo. En muchos casos, es la direcci\u00f3n pr\u00e1ctica de una persona hacia una soluci\u00f3n, lo que determina si la persona tendr\u00e1 o no \u00e9xito en general.<\/p>\n

Una herramienta eficaz para crear un equipo.<\/strong><\/h3>\n

Por favor, no crea que la prueba le dar\u00e1 todas las respuestas. Es tan claro como el d\u00eda que cuando se contrata a una persona, no basta con verificar la personalidad de los candidatos. Sin embargo, s\u00e9 que cada posici\u00f3n necesita un conjunto de caracter\u00edsticas ligeramente diferente, lo que brindar\u00e1 resultados estables con facilidad si se utilizan de la mejor manera posible. Y esto es lo que se quiere. Comenc\u00e9 a usar las pruebas cuando contrataba personas y, como soy el tipo de persona que prefiere aprender de la manera m\u00e1s dif\u00edcil en lugar de escuchar las recomendaciones te\u00f3ricas, me quem\u00e9 los dedos un par de veces, lo que me convenci\u00f3 de que realmente funciona. \u00bfLe suena familiar?<\/p>\n

Por ejemplo, en un momento dado, una candidata que aplic\u00f3 al puesto de asistente me caus\u00f3 una buena impresi\u00f3n en la entrevista: se ve\u00eda muy capaz, era muy agradable pero muy directa. Ella no ten\u00eda miedo de comunicarse y pas\u00f3 a trav\u00e9s del examen pr\u00e1ctico con gran \u00e9xito. La prueba, sin embargo, mostr\u00f3 que era muy impredecible y mostraba cambios de humor y de energ\u00eda. “Eso no es nada”, me dije a m\u00ed mismo, “Tal vez solo estaba de mal humor”, y la contrat\u00e9. Los primeros 3 d\u00edas fueron fant\u00e1sticos, y me dio la impresi\u00f3n de que todo era genial y que la prueba era incorrecta.<\/p>\n

Pero el cuarto d\u00eda, vino a trabajar una persona diferente en lugar de mi nueva asistente. F\u00edsicamente era la misma, pero era una persona diferente. Su energ\u00eda no estaba en ninguna parte, el estado de \u00e1nimo estaba en el punto de congelaci\u00f3n y todo lo que deber\u00eda haber sabido despu\u00e9s de tres d\u00edas hab\u00eda desaparecido. Me qued\u00e9 impactado. Fue una cat\u00e1strofe. Nos despedimos casi de inmediato. Esta y algunas otras experiencias me convencieron de lo valioso que es tener una herramienta independiente que me advierta sobre cosas importantes que f\u00e1cilmente podr\u00eda pasar por alto.<\/p>\n

No me baso \u00fanicamente en los resultados de las pruebas cuando contrato a alguien. Pero al mismo tiempo, s\u00e9 con una certeza al cien por cien que, si decido ignorar sus resultados, entonces solo me estoy poniendo en riesgo.<\/p>\n

Lo hermoso de esto es que no hay una personalidad ideal que todas las personas deban tener, como una fotocopia hecha por una m\u00e1quina.<\/p><\/blockquote>\n

Lo hermoso de esto es que no hay una personalidad ideal que todas las personas deban tener, como una fotocopia hecha por una m\u00e1quina. No somos productos hechos en base en una plantilla, y no se puede decir que solo hay un posible ideal. Eso ser\u00eda aburrido.<\/p>\n

Si lo miramos de cerca, cada puesto requiere de un grupo fuerte de caracter\u00edsticas si es que se quiere tener \u00e9xito a trav\u00e9s del tiempo. Y esas caracter\u00edsticas son diferentes para diferentes puestos.<\/p>\n

Piense en un equipo como un grupo de individuos<\/strong><\/h3>\n

No hace falta decir que trabajar para mejorar un equipo traer\u00e1 su recompensa. Sin embargo, un equipo est\u00e1 formado por individuos, por lo que est\u00e1 claro que, si usted mejora a un individuo, todo el equipo mejorar\u00e1. Lo que es m\u00e1s importante, si no conoce el potencial de su equipo, es decir, de cada individuo en \u00e9l, y en su mayor\u00eda est\u00e1 adivinando qu\u00e9 ser\u00eda bueno para el equipo al observar a algunas personas muy notorias, entonces su intento de mejorar el equipo podr\u00eda ser altamente ineficaz.<\/p>\n

Cuando se invierte dinero y tiempo en algo bueno, la preparaci\u00f3n siempre es una buena idea.<\/p>\n

Al utilizar las pruebas que le indican qu\u00e9 es lo que la persona realmente necesita, los efectos son mil veces mejores. No tendr\u00e1 que lidiar despu\u00e9s con que la mitad del equipo est\u00e1 insatisfecho con el contenido del entrenamiento. En vez, terminar\u00e1 teniendo un equipo mucho m\u00e1s motivado.<\/p>\n

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\u00a9 ShutterstockIEs tan claro como el d\u00eda que cuando se contrata a alguien, no es suficiente solamente chequear la personalidad de los aplicantes.<\/em><\/p>\n

Adem\u00e1s, en las entrevistas de evaluaci\u00f3n anuales, el valor del proceso aumenta si tiene informaci\u00f3n imparcial sobre qu\u00e9 caracter\u00edsticas fuertes y d\u00e9biles tiene la persona que est\u00e1 sentada frente a usted, junto con cu\u00e1les ya est\u00e1 usando y cu\u00e1les no. De ello podr\u00e1 sacar ventaja de aquellas caracter\u00edsticas fuertes para crear un plan de c\u00f3mo la persona puede ser m\u00e1s exitosa y eficiente, as\u00ed como tambi\u00e9n c\u00f3mo eliminar lo que lo tiende a complicar el trabajo.<\/p>\n

Por lo tanto, si est\u00e1 utilizando las pruebas de personalidad para su equipo actual, es muy importante proporcionar a cada individuo una retroalimentaci\u00f3n de alta calidad (es por eso que es una buena idea capacitarse para ello). Esta es un \u00e1rea muy personal, y el empleado que recibe comentarios valiosos va a estar mucho m\u00e1s dispuesto al cambio que el que no recibe casi nada. Haga algo especial con esto, algo que considerar\u00e1n un beneficio para ellos mismos, y de esta manera ayude a su equipo a ser m\u00e1s r\u00e1pido, mejor, m\u00e1s eficiente y un poco m\u00e1s orgulloso de ellos mismos.<\/p>\n

Aunque la personalidad puede parecer un “tema complicado\u201d, definitivamente se puede entender. Y es una gran idea entenderlo a profundidad, ya que la cooperaci\u00f3n de los empleados generalmente se vuelve mucho m\u00e1s sencilla.<\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edamos evaluar la personalidad? \u00bfNo es un poco extra\u00f1o evaluar la personalidad?” Cualquiera que haya pensado alguna vez sobre qu\u00e9 es la personalidad y de d\u00f3nde viene podr\u00eda pensar de esa manera. Solo es “raro” cuando no la est\u00e1 midiendo con las herramientas adecuadas y no sabe c\u00f3mo ver los\u00a0resultados.   \u00a9 ShutterstockA…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2660,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10087],"tags":[10124],"class_list":["post-3015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-previous-es_ec","tag-issue-1-es_ec"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3015"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5351,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3015\/revisions\/5351"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es_ec\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}