En esta edici\u00f3n trataremos el tema de la motivaci\u00f3n de tus empleados. La motivaci\u00f3n es simple y compleja a la vez. Cuando se hace correctamente, es muy simple. Cuando se hace mal, puede ser muy problem\u00e1tica.
\nTodos hemos experimentado momentos en nuestras vidas en los que est\u00e1bamos desmotivados, cansados de hacer lo mismo, en los que cada paso nos parec\u00eda agotador. Trabajar con niveles de energ\u00eda (motivaci\u00f3n) muy bajos o nulos es frustrante, y en esta edici\u00f3n de Teams vamos a mirar de cerca el asunto de la motivaci\u00f3n.
\nPrimero que todo, la motivaci\u00f3n proviene del interior del individuo. Cuando est\u00e1s totalmente motivado, no hay casi nada que te pueda detener, sin importar lo ambiciosos que sean tus objetivos. En t\u00e9rminos de producci\u00f3n, podemos f\u00e1cilmente ver la diferencia entre, por ejemplo, un vendedor altamente motivado a quien le encanta interactuar con gente y obtener productos, comparado con uno a quien hablar con gente no le llama mucho la atenci\u00f3n. Y como director de ventas, la situaci\u00f3n se vuelve tu problema en gran medida.
\nComo parte de esta edici\u00f3n, entrevistamos a un gerente de producci\u00f3n muy h\u00e1bil, el Sr. Peter Ringer de la rep\u00fablic checa, que compartr\u00e1 con nosotros su experiencia y \u00e9xitos motivando personal.<\/p>\n
Por un futuro m\u00e1s divertido y productivo,<\/p>\n
M\u00e5rten Runow
\nCEO Performia International<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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