{"id":7865,"date":"2020-03-23T21:32:33","date_gmt":"2020-03-23T21:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.performia.com\/?p=7865"},"modified":"2022-10-08T17:07:32","modified_gmt":"2022-10-08T17:07:32","slug":"como-preparar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.performia.com\/es\/como-preparar\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo preparar"},"content":{"rendered":"

Durante mis m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia en el reclutamiento de personal nuevo, he notado lo importante que puede ser la entrevista si se desea un proceso de reclutamiento realmente exitoso.\u00a0 Dar\u00e9 aqu\u00ed algunos consejos sobre c\u00f3mo prepararse para una entrevista con los candidatos.<\/strong><\/p>\n

Preparaci\u00f3n:<\/h4>\n
    \n
  1. Lea el CV del candidato para tener una idea r\u00e1pida de en qu\u00e9 se ha centrado su candidato\/a en su carrera laboral.<\/li>\n
  2. Est\u00e9 preparado para tomar notas y hacer eso, y simplemente eso, a lo largo de la entrevista.<\/li>\n
  3. Anote todas las preguntas que pueda tener al leer el CV. \u00a0Estas preguntas pueden ser un buen calentamiento para que el candidato se sienta c\u00f3modo, y tambi\u00e9n demuestra que usted tiene un inter\u00e9s activo en esta persona en particular.<\/li>\n
  4. Cuando llegue el candidato, prep\u00e1rese para hacer las cosas c\u00f3modas para \u00e9l o ella. Ofrezca algo de beber, demuestre respeto y decida prestar toda su atenci\u00f3n a este\u00a0individuo. Ninguna empresa puede permitirse malos modales en sus l\u00edneas de\u00a0contrataci\u00f3n. Las relaciones p\u00fablicas y el boca en boca sobre su empresa dependen de \u00e9sto en cierta medida. Tenga algo para escribir las respuestas del candidato. Prep\u00e1rese para tomar notas.<\/li>\n
  5. Decida concentrarse en tener una idea clara y real de la producci\u00f3n pasada del candidato y estar dispuesto a hacer preguntas “tontas” en caso de que usted no entienda algo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Entrevista:<\/h4>\n
      \n
    1. Tenga en cuenta que cualquier candidato, sea bueno o no, se ha tomado el tiempo de enviarle una solicitud y viajar a su oficina, y eso exige un poco de respeto, sin importar lo que pase. Solo porque hay pocos trabajos disponibles en este momento y muchos\u00a0solicitantes, no hay raz\u00f3n para volverse arrogante. \u00a0Dentro de un a\u00f1o, la situaci\u00f3n podr\u00eda revertirse. \u00a0Repito: es mucho mejor tratar a todos los candidatos de una manera muy respetuosa.<\/li>\n
    2. Observe cuidadosamente al candidato y est\u00e9 interesado en lo que el candidato est\u00e1 hablando; aseg\u00farese de comprender lo que dice y acuse de recibo a cada respuesta despu\u00e9s de haberla comprendido.<\/li>\n
    3. Descubra cu\u00e1l fue la raz\u00f3n principal para postularse a este puesto. (\u00bfFue un inter\u00e9s personal o la necesidad de hacer o aprender algo nuevo, la necesidad de ganar m\u00e1s dinero o alguna otra raz\u00f3n, o es una combinaci\u00f3n de diferentes factores?)<\/li>\n
    4. D\u00e9le al candidato una orientaci\u00f3n r\u00e1pida sobre su empresa y posici\u00f3n para la que est\u00e1 contratando y preg\u00fantele al candidato si tiene alguna pregunta hasta el momento.<\/li>\n
    5. Haga algunas preguntas directas con respecto a su situaci\u00f3n laboral actual. \u00a0Sea curioso e interesado y conc\u00e9ntrese en conocer su producci\u00f3n. Lo que contribuy\u00f3, cu\u00e1nto y en qu\u00e9 momento, y qui\u00e9n podr\u00eda confirmarlo.<\/li>\n
    6. Evite el uso de preguntas que dirijan al candidato a una respuesta esperada como: \u201cEstamos buscando a alguien que sea r\u00e1pido, efectivo y orientado al servicio. \u00bfC\u00f3mo te describes?”<\/li>\n
    7. Si alguna pregunta le viene a la mente o comienza a darse cuenta de algo\u00a0relacionado con el candidato durante la entrevista, solo preg\u00fantele al respecto. \u00a0Por ejemplo: si el candidato est\u00e1 nervioso hasta el punto en que lo nota, preg\u00fantele “\u00bfest\u00e1 nervioso?”; esto deber\u00eda ayudar a aliviar la tensi\u00f3n, y el candidato no centrar\u00e1 su atenci\u00f3n en si usted ha notado o no su nerviosismo.<\/li>\n
    8. Si ha realizado una prueba y ya tiene los resultados de la prueba, definitivamente puede hacer preguntas basadas en esa informaci\u00f3n. En el entrenamiento de contrataci\u00f3n de Performia, puede encontrar muchos consejos sobre c\u00f3mo hacerlo de manera efectiva.<\/li>\n
    9. Mantenga una actitud amistosa pero profesional durante toda la entrevista, y si dice que se pondr\u00e1 en contacto con \u00e9l con alguna informaci\u00f3n, aseg\u00farese de cumplir esa promesa.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Durante mis m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia en el reclutamiento de personal nuevo, he notado lo importante que puede ser la entrevista si se desea un proceso de reclutamiento realmente exitoso.\u00a0 Dar\u00e9 aqu\u00ed algunos consejos sobre c\u00f3mo prepararse para una entrevista con los candidatos. Preparaci\u00f3n: Lea el CV del candidato para tener una idea…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6580,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10099],"tags":[10159],"class_list":["post-7865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-previous-es","tag-issue-2-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7865"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7865\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7866,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7865\/revisions\/7866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}