{"id":3047,"date":"2019-05-04T21:00:34","date_gmt":"2019-05-04T21:00:34","guid":{"rendered":"http:\/\/newsite.performia.com\/?p=3047"},"modified":"2020-03-23T09:34:32","modified_gmt":"2020-03-23T09:34:32","slug":"testing-personality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.performia.com\/es\/testing-personality\/","title":{"rendered":"Testando la Personalidad"},"content":{"rendered":"

\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edamos hacer un Test de la Personalidad?<\/strong><\/p>\n

\u201c\u00bfNo es un poco extra\u00f1o hacer un Test de la Personalidad?\u201d Cualquiera que haya pensado alguna vez, qu\u00e9 es la Personalidad y de d\u00f3nde proviene, podr\u00eda pensar de esa manera. S\u00f3lo es \u201craro\u201d cuando no lo est\u00e1s midiendo con las herramientas adecuadas o no sabes c\u00f3mo analizar los resultados.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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\u00a9 Shutterstock<\/p><\/div>\n

A pesar de que la personalidad puede parecer un tema algo “complicado”, definitivamente se puede comprender.<\/em><\/p>\n

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No es un secreto, que la forma en que se mira a una persona desde el exterior, rara vez coincide con la que descubrir\u00e1 en el interior. Cada uno de nosotros tiene su propia idea de c\u00f3mo queremos ser, c\u00f3mo nos gustar\u00eda manejar las situaciones y, en cierta medida, tambi\u00e9n c\u00f3mo cumplir con lo que se espera de nosotros. En circunstancias normales, cuando nos sentimos bien, generalmente podemos cumplir con nuestras ideas. Pero tan pronto nos encontramos con una situaci\u00f3n sorprendente, dif\u00edcil o estresante, no siempre podemos mantener nuestros est\u00e1ndares establecidos y simplemente reaccionamos. Y esas reacciones no son necesariamente correctas o apropiadas.<\/p>\n

Cuando se trata de otras personas, esto puede verse muy f\u00e1cilmente: vemos cuando est\u00e1n perdiendo el control, cuando no est\u00e1n bien o cuando intentan resolver un problema pero en realidad est\u00e1n empeorando la situaci\u00f3n. Esto es un poco m\u00e1s dif\u00edcil cuando nos miramos a nosotros mismos, ya que tenemos un impulso muy fuerte para “querer tener raz\u00f3n”, que a menudo genera una visi\u00f3n distorsionada de nosotros mismos. Ya que simplemente no es tan f\u00e1cil ser imparcial con uno mismo.<\/p>\n

Una manera efectiva de comprender la personalidad de alguien es usar una prueba o Test que sea imparcial, que no est\u00e9 influenciada por una cierta relaci\u00f3n con la persona examinada y con la que se pueda \u201cver a trav\u00e9s\u201d incluso de una m\u00e1scara social fuerte. En mi trabajo, he usado Test de este tipo durante m\u00e1s de 16 a\u00f1os, y es por eso que he decidido compartir mis experiencias personales al usarlos, especialmente aquellas que creo que son muy \u00fatiles.<\/p>\n

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Para comprenderse a s\u00ed mismo\u00a0<\/strong><\/h3>\n

No te molestar\u00e9 aqu\u00ed con detalles, pero cuando estaba creciendo oscilaba entre dos estados. Por un lado entre el entusiasmo absoluto, con un cien por cien de actividad y creaci\u00f3n y por otro lado en la morada de la melanc\u00f3lica b\u00fasqueda del sentido de la vida, de m\u00ed mismo y otros. Mi inter\u00e9s en los Test de personalidad en aquel momento fue \u00fanicamente para entenderme a m\u00ed mismo, as\u00ed como a mis fortalezas y debilidades. En ese momento, s\u00f3lo me hab\u00eda topado con un mont\u00f3n de Test que eran tan “auto-evidentes” que s\u00f3lo con el nombre del Test (ejemplo: “\u00a1Averigua qu\u00e9 tan persistente eres!”) pod\u00eda saber c\u00f3mo responderla para conseguir la mejor puntuaci\u00f3n posible. Sin embargo, esto no cumpl\u00eda con mis expectativas y, por un tiempo, abandon\u00e9 el tema de los Test.<\/p>\n

S\u00f3lo m\u00e1s tarde me encontr\u00e9 con algo como esto en el trabajo. Era la primera vez que completaba un Test con 200 preguntas como un solicitante de empleo, y lo que me interesaba fue que no era muy f\u00e1cil asumir cierto rol, ya que la mayor\u00eda de las preguntas eran demasiado simples. Por eso, ten\u00eda mucha m\u00e1s curiosidad por los resultados. No me sorprendi\u00f3 mucho porque en realidad reflejaba lo que era t\u00edpico sobre m\u00ed y como observaba la vida. Ten\u00eda cientos de ejemplos de eso. Hacer el Test en s\u00ed no cambiar\u00eda a nadie, pero ver algo de tus rasgos o sospechas, escrito en blanco y negro, es definitivamente algo grande. Muestra no solo el QU\u00c9, sino tambi\u00e9n el POR QU\u00c9, y eso es algo que le abrir\u00e1 nuevas puertas para una persona. Pero depende de esa persona si caminar\u00e1 a trav\u00e9s de ellas o no.<\/p>\n

Hacer el Test en s\u00ed no cambiar\u00eda a nadie, pero el hecho de ver algo de tus rasgos o sospechas, escrito en blanco y negro, es definitivamente algo grande.<\/p><\/blockquote>\n

Incluso hoy, cuando le damos el informe del Testa\u00a0a ciertas personas, vemos c\u00f3mo suspiran aliviados una vez que se entienden las cosas. Estas no son s\u00f3lo peque\u00f1as cosas en el \u00e1rea de la planificaci\u00f3n o la eficiencia en el trabajo. En muchos casos, es la direcci\u00f3n pr\u00e1ctica de una persona hacia una soluci\u00f3n, lo que determina si la persona tendr\u00e1 o no \u00e9xito en general.<\/p>\n

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Una herramienta eficaz para montar un Equipo<\/strong><\/h3>\n

Por favor, no se imagine que el Test le dar\u00e1 todas las respuestas. Es tan claro como el d\u00eda que cuando se contrata a una persona, no basta con s\u00f3lo comprobar las personalidades de los solicitantes. Sin embargo, s\u00e9 que cada posici\u00f3n necesita un conjunto ligeramente diferente de caracter\u00edsticas de personalidad, que brindar\u00e1n resultados estables con facilidad si se utilizan de la mejor manera posible. Y eso es lo que se busca. Comenc\u00e9 a usar los Test yo mismo cuando contrataba a personas y, como soy el tipo de persona que prefiere aprender de la forma m\u00e1s dif\u00edcil en lugar de escuchar las recomendaciones te\u00f3ricas, me quem\u00e9 los dedos un par de veces, lo que me convenci\u00f3 de que realmente si funcionaba. \u00bfle Suena familiar?<\/p>\n

Por ejemplo, en un momento dado, mi potencial asistente me impresion\u00f3 tanto en la entrevista: se ve\u00eda tan capaz, era muy agradable, pero muy directa. Ella no ten\u00eda miedo de comunicarse y camin\u00f3 a trav\u00e9s del examen pr\u00e1ctico con gran \u00e9xito. El Test, sin embargo, mostraba una gran imprevisibilidad y cambios de humor y energ\u00eda. “Eso no es nada”, me dije a m\u00ed mismo, “Tal vez solo estaba de mal humor”, y la contrat\u00e9. Los primeros tres d\u00edas fueron fant\u00e1sticos, y me dieron la impresi\u00f3n de que todo era genial y que el Test fue incorrecto.<\/p>\n

Pero en el cuarto d\u00eda, “alguien m\u00e1s” vino a trabajar en lugar de mi nueva asistente. Ella se parec\u00eda a ella, pero era como una persona diferente. La energ\u00eda no se encontraba en ninguna parte, el estado de \u00e1nimo estaba en el punto de congelaci\u00f3n y todo lo que deber\u00eda haber sabido despu\u00e9s de tres d\u00edas hab\u00eda desaparecido. Me qued\u00e9 impactado. Fue una cat\u00e1strofe. Nos despedimos casi de inmediato. Esta y otras experiencias similares me convencieron de lo valioso que es tener una herramienta independiente que me advierta sobre cosas importantes que f\u00e1cilmente podr\u00eda pasar por alto.<\/p>\n

No conf\u00edo \u00fanicamente en los resultados de los Test cuando contrato. Pero al mismo tiempo, s\u00e9 que si decido ignorar sus resultados, me estoy poniendo a mi mismo en riesgo.<\/p>\n

Lo hermoso de esto es que no hay una personalidad ideal que todas las personas deban tener, como una copia de una m\u00e1quina copiadora.<\/p><\/blockquote>\n

Lo hermoso de esto es que no hay una personalidad ideal que todas las personas deban tener, como una copia de una m\u00e1quina copiadora.\u00a0No somos productos hechos de acuerdo con una plantilla, y no se puede decir que s\u00f3lo hay un posible ideal. Eso ser\u00eda aburrido.<\/p>\n

Si observamos m\u00e1s de cerca, cada posici\u00f3n requiere un conjunto de caracter\u00edsticas s\u00f3lidas si se quiere que tenga \u00e9xito en el tiempo. Y esas caracter\u00edsticas son diferentes para cada diferente trabajo.<\/p>\n

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Piense en un equipo como un grupo de individuos<\/h3>\n

No hace falta decir, que trabajar para mejorar un equipo te dar\u00e1 recompensas. Sin embargo, un equipo est\u00e1 formado por individuos, por lo que est\u00e1 claro, que si mejoras a un individuo, todo el equipo mejorar\u00e1. Adem\u00e1s, si no conoces el potencial de tu equipo, – es decir, de cada individuo en \u00e9l, – y si la mayor parte del tiempo est\u00e1s adivinando qu\u00e9 ser\u00eda bueno para el equipo, mirando s\u00f3lo algunas personas muy notables, entonces tu intento de mejorar el equipo podr\u00eda ser altamente ineficiente.<\/p>\n

Cuando inviertes dinero y tiempo en algo, la preparaci\u00f3n es siempre una buena idea.<\/p>\n

Al utilizar un Test, te dir\u00e1 lo que realmente necesita cada persona, los efectos son mil veces mejores. No tienes que lidiar m\u00e1s tarde con la mitad del equipo que est\u00e1 insatisfecho con el contenido de la formaci\u00f3n. En cambio, terminar\u00e1s con un equipo mucho m\u00e1s motivado.<\/p>\n

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\u00a9 Shutterstock<\/p><\/div>\n

Es tan claro como el d\u00eda, que cuando se contrata a una persona, no basta con comprobar las personalidades de los solicitantes.<\/em><\/p>\n

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Adem\u00e1s, en las entrevistas de evaluaci\u00f3n anuales, el valor del proceso aumenta si tiene informaci\u00f3n imparcial sobre qu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene m\u00e1s fuertes o m\u00e1s d\u00e9biles la persona que est\u00e1 frente a ti, junto con cu\u00e1les se usan y cu\u00e1les no. A partir de eso, puedes aprovechar esas caracter\u00edsticas fuertes para crear un plan sobre c\u00f3mo la persona puede ser m\u00e1s exitosa y eficiente, as\u00ed tambi\u00e9n c\u00f3mo eliminar lo que tiende a complicar su trabajo.<\/p>\n

Por lo tanto, si est\u00e1s usando los Test de personalidad para tu equipo actual, es muy importante proporcionarle a cada individuo un informe de alta calidad (es por eso, que es una muy buena idea capacitarse para ello). Esta es un \u00e1rea muy personal, y el empleado que recibe comentarios valiosos, estar\u00e1 mucho m\u00e1s dispuesto a cambiar que el que no recibe nada. Haga algo especial con esto, algo que considerar\u00e1n como una ventaja para ellos mismos, y de esta manera ayude a su equipo a ser m\u00e1s r\u00e1pido, mejor, m\u00e1s eficiente y estar un poco m\u00e1s orgullosos de s\u00ed mismos.<\/p>\n

Si bien la personalidad puede parecer de alguna forma “un tema complicado”, definitivamente se puede entender. Y es una gran idea comprenderlo mucho m\u00e1s a fondo, ya que la cooperaci\u00f3n con los empleados generalmente se vuelve mucho m\u00e1s sencilla.<\/p>\n

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