Describir el principal problema de la contrataci\u00f3n del personal en tan s\u00f3lo unas pocas l\u00edneas no es realmente dif\u00edcil. Simplemente contrate a alguien que le caus\u00f3 una buena impresi\u00f3n pero que no produce nada de valor real. Peor a\u00fan, contrate a alguien que destruye en secreto lo que estaba funcionando previamente. La mayor\u00eda de los ejecutivos que he conocido han aprendido a tener esa experiencia.<\/p>\n
Si tiene algo de suerte, eso le cuesta unos cuantos miles de euros y algo de tiempo perdido; Si tiene mala suerte, podr\u00eda costarle millones o incluso la supervivencia de la empresa. Como de malo puede llegar a ser es bastante irreal hasta que de hecho lo vea realmente o lo experimente.<\/p>\n
Es bien sabido, que cuanto m\u00e1s alto mires en una organizaci\u00f3n, m\u00e1s devastador puede llegar a ser un error de contrataci\u00f3n, PERO, hay muchos ejemplos de c\u00f3mo un empleado de \u201cbajo nivel\u201d mal empleado, puede causar estragos y ser extremadamente costoso, tanto financiera como emocionalmente, causando que los clientes m\u00e1s importantes se vayan, molestando al personal m\u00e1s productivo y m\u00e1s funcional, creando gastos o multas innecesarias, etc. Es por eso, que los expertos en la contrataci\u00f3n profesional normalmente dicen que no hay miembros del personal sin importancia. Un equipo real puede compararse con una cadena, en la que simplemente hay muy poco espacio para enlaces d\u00e9biles o inviables.<\/p>\n
Esperamos aportar una considerable luz a toda esta \u00e1rea, para que la contrataci\u00f3n en su actividad no s\u00f3lo sea segura sino tambi\u00e9n altamente efectiva y rentable. Para que eso suceda, nos gustar\u00eda asegurarnos de que tanto usted como las personas que cuidan de su personal y de la contrataci\u00f3n no tengan ning\u00fan “agujero” cr\u00edtico en su destreza y conocimiento.<\/p>\n
La intenci\u00f3n detr\u00e1s de esta revista es sacar la contrataci\u00f3n de la “zona de juego” y transformarla en una actividad bastante bien controlada. Idealmente, el tiempo y la atenci\u00f3n de usted y sus colegas deben estar en cosas que mejoren los flujos pertinentes de la productividad.<\/p>\n
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Le deseamos a usted y a su contrataci\u00f3n, todo lo mejor!<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Describir el principal problema de la contrataci\u00f3n del personal en tan s\u00f3lo unas pocas l\u00edneas no es realmente dif\u00edcil. Simplemente contrate a alguien que le caus\u00f3 una buena impresi\u00f3n pero que no produce nada de valor real. Peor a\u00fan, contrate a alguien que destruye en secreto lo que estaba funcionando previamente. La mayor\u00eda de los…<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":5696,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10099],"tags":[10128],"class_list":["post-2945","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-previous-es","tag-issue-1-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2945"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5730,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2945\/revisions\/5730"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5696"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.performia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}