WER WIR SIND
Performia ist ein internationales Unternehmen, das sich ausschließlich mit Recruiting beschäftigt. Es wurde 2001 von Mårten Runow gegründet und ist seitdem in mehr als 26 Niederlassungen auf der ganzen Welt eröffnet worden. Weitere Länder bereiten sich auf den Start vor.
Herr Mårten Runow ist seit über 39 Jahren auf dem Gebiet des Recruitings tätig und hat sich auf den Einsatz von Tests zu diesem Zweck spezialisiert. Bei Performia verwenden wir Performance Checking und Persönlichkeits-Analyse als Hauptfragebogen für die Evaluierung, aber auch viele andere Tests wie Leadership Index, IQ und Eignungstest usw., um die besten Kandidaten zu finden, die unseren Kunden helfen, nur produktive Mitarbeiter einzustellen werden Vermögenswerte für ihr Geschäft sein.
WAS WIR TUN
Performia bietet leistungsstarke und dennoch einfach zu bedienende internetbasierte Tools und bietet Lösungen für jedes kleine oder große Unternehmen. Obwohl das Performia-System relativ neu ist, haben sich die angewandten Prinzipien bewährt, und mit Performias Erfahrung aus 23 Jahren Erfahrung in der Recruitierungsprüfung haben Sie sowohl Zugang zu Kompetenz als auch zu sehr hohen technischen Fähigkeiten.
Seit dem Start im Jahr 2001 ist Performia stetig gewachsen und wickelt derzeit wöchentlich in fast 26 Ländern fast tausend Kandidaten ab. Unsere Kunden bewerten das System durchgängig mit hohen Bewertungen und sind mit höherer Expansionsgeschwindigkeit, stabileren Personalszenen, höherer Rentabilität, höherer Arbeitszufriedenheit und weniger Stress sehr zufrieden.
Wir stärken die Geschäftswelt, indem wir Unternehmen dabei unterstützen, schneller zu wachsen und stabiler zu werden, indem wir ihnen effektiv das Know-how und die Systemunterstützung zur Verfügung stellen, um ihren eigenen Einstellungs- und Bewertungsprozess mit konstant hoher Qualität und Erfolg abwickeln zu können.
PERFORMIA’S VISION
Unser Ziel bei Performia ist es, der Business-Community auf der ganzen Welt mit praktischen und nützlichen Informationen und Systemen zu dienen, um die Produktivität, die Persönlichkeit, die Motivation und das Wissen der Kandidaten zu bewerten, um produktive, “willige” Mitarbeiter einzustellen und dadurch den Wert und die Gesamtentwicklung dieser Firmen zu steigern.